リクルート総合情報

企業の採用活動は、いま大きな転換期を迎えています。人材の獲得競争は激化し、採用単価は年々上昇。一方で、採用した人材の早期離職率は下がらず、「採っても定着しない」構造的な課題を多くの企業が抱えています。 こうしたなか注目されているのが、「キ...

企業が直面している採用の課題は、単に「人を採る」ことではありません。 採用活動を持続的に、社会的に、そして誠実に行うことが問われています。 この考え方を体現する仕組みが、キャリアリレーです。 キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会...

採用活動において「ブランド力」は、単なる企業イメージではなく、 応募数・採用単価・社員定着率にまで影響を与える重要な経営指標になっています。 中でも近年注目を集めているのが、キャリアリレーを活用した採用ブランド向上の取り組みです。 企業が不...

採用の現場では、デジタル化やAIツールの導入が進む一方で、 「不採用者対応」や「候補者体験（CX）」といった領域ではまだ非効率な運用が多く見られます。 そうした中で注目されているのが、キャリアリレー採用DXモデルです。 企業が不採用者10人を紹介す...

多くの企業で共通する課題——それは「採用コストの高騰」です。 求人広告費、人材紹介手数料、採用管理ツールのライセンス費など、年々上昇傾向にあります。 そんな中、注目を集めているのがキャリアリレーです。 企業が不採用者10人を紹介するだけで1人分...

これまでの採用活動は「採用して終わり」という直線的な構造でした。 しかし今、企業の間で注目されているのが、採用を循環的な仕組みに変えるキャリアリレー採用循環システムです。 この仕組みは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人...

これまでの採用活動は「採用して終わり」という直線的な構造でした。 しかし今、企業の間で注目されているのが、採用を循環的な仕組みに変えるキャリアリレー採用循環システムです。 この仕組みは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人...

採用業務は「選考・通知・管理・再利用」という複雑な流れを持ち、多くの企業で工数が肥大化しています。 特に「不採用者対応」は、候補者体験（CX）に直結する重要な工程でありながら、自動化が進んでいない領域でした。 そんな中で注目されているのが、...

採用にかかるコスト――求人広告費、エージェント手数料、面接官の稼働時間、システム費用など。 これらは企業にとって“必要経費”とされてきましたが、その投資効果を正確に測れている企業は多くありません。 しかし今、採用は「コストセンター」ではなく「...

採用活動において、「応募者フォローアップ」は最も見落とされがちな業務の一つです。 面接や書類選考後、採用担当者は多忙の中で大量の連絡業務に追われます。 「連絡が遅い」「不採用後の対応が冷たい」――これらが応募者体験を損ね、企業ブランドに悪影...