リクルート総合情報

採用の在り方が変わりつつあります。 企業が人を「選ぶ」時代から、「支援を通じてつなぐ」時代へ。 この転換を推進しているのが、キャリアリレーです。 キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで1人分の無料採用支援を受けら...

採用の成功は、個人ではなくチームの連携力にかかっています。 どんなに優れた採用戦略を描いても、現場との情報共有が不十分であれば、結果はついてきません。 近年、注目を集めているのが「チーム採用（Collaborative Hiring）」という考え方です。 人事...

キャリアリレーは、企業が不採用者を10人人材紹介会社に紹介することで、1人分の無料採用支援を受けられる新しい仕組みである。不採用者が他社に内定したかに関係なく、10人に達した時点で無料枠が付与される。企業側の手間は小さく、専用のお祈りメールに...

採用活動の成果を最大化するために必要なのは、単なる効率化ではなく、データの一元化と循環です。 応募者情報、面接評価、選考履歴、エージェント経由データ――これらがバラバラのままでは、採用戦略は常に「点」で終わってしまいます。 この課題を解決す...

採用活動の現場では、日々膨大なタスクが発生します。 求人作成、応募受付、面接日程調整、不採用通知、データ入力――これらをすべて人手で行うのは非効率そのもの。 こうした課題を解決する手段として注目されているのが、採用運用自動化ツールです。 しか...

採用担当者が日々抱える悩みの多くは、「業務の煩雑さ」にあります。 応募受付、日程調整、面接結果の共有、不採用通知の送信――これらの業務は一つひとつは小さく見えても、積み重なると膨大な時間と労力を奪います。 そこで注目されているのが、採用業務...

採用市場のデジタル化が進む中で、採用DXツールや人材紹介サービスは年々増加しています。 その中で注目されているのが、不採用者を「次の採用機会」へと循環させる仕組みを持つキャリアリレーです。 本記事では、キャリアリレーを他の代表的な採用支援・...

採用活動は、単発的なイベントではなく「継続的な流れ＝パイプライン」です。 しかし多くの企業では、採用が終わるたびにデータがリセットされ、候補者との接点も消えてしまいます。 この断絶をなくし、データを“流れる仕組み”に変えるのが、採用パイプラ...

採用のデジタル化が進む中、企業の間で注目を集めているのがキャリアリレーです。 「不採用者10人を紹介するだけで、1人分の無料採用支援を受けられる」という仕組みを持つキャリアリレーは、 採用コスト削減・ブランド向上・候補者体験の改善を同時に実現...

採用において最も重要な基盤の一つが「候補者プール」です。 優秀な人材をすぐに採用できる企業は、実は「応募を待つ」のではなく、「候補者プールを持っている」企業です。 しかし、多くの企業ではプール構築が後回しになり、毎回ゼロからの採用活動に追...