リクルート総合情報

採用活動のデジタル化が進む中で、注目されているのが「不採用者も支援する採用DX」。 その代表的な仕組みがキャリアリレーです。 キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで1人分の無料採用支援を受けられる新しい仕組み。 し...

採用担当者が最も時間を取られている業務のひとつが「応募者管理」。 応募受付、面接日程調整、評価入力、不採用通知など、細かなタスクが膨大に発生します。 その結果、採用担当者が戦略的な業務に割ける時間はごくわずか。 この課題を解決するキーワード...

デジタル化が進む中、採用活動にも変化の波が訪れています。 単なる効率化ではなく、「候補者との関係をどう残すか」が問われる時代。 その中で注目を集めているのが、不採用者を資産として循環させる仕組み、キャリアリレーDXです。 キャリアリレーDXを導...

採用活動の最後に必ず訪れるのが「不採用通知」。 この1通のメールが、候補者の企業への印象を大きく左右します。 しかし現実には、「お祈りメール」と呼ばれる定型文で済まされるケースが多く、企業ブランドや候補者体験（Candidate Experience＝CX）を損...

多くの企業が見落としている「最大の採用資産」、それが不採用者データです。 採用活動のたびに集まる候補者情報は膨大ですが、その多くは「不採用通知」を送った瞬間に活用されなくなります。 しかし今、その“不採用者データ”を再利用し、採用コストを削...

採用活動において最も見落とされがちなプロセス──それが不採用者フォローです。 多くの企業では「お祈りメールを送って終わり」になりがちですが、 この対応の質こそが、候補者体験（CX）や採用ブランドを大きく左右します。 そして今、その不採用者フォロ...

これまでの採用は、「採用する側」と「される側」という一方向の関係で完結してきました。 しかし近年、採用を“社会的な循環”として捉える動きが広がっています。 その中核となる概念が、採用価値循環（Recruitment Value Cycle）です。 企業が採用を通じ...

近年、企業経営のあらゆる分野で「サステナビリティ（持続可能性）」が重視されています。 環境・社会・ガバナンス（ESG）の視点が浸透する中で、採用分野にも“持続可能な仕組み”が求められるようになりました。 それが、採用サステナビリティ戦略です。 ...

採用市場の競争が激化する中で、「効率的で誠実な採用」を実現する仕組みとして注目されているのがキャリアリレーです。 不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで1人分の採用支援を無料で受けられるこの仕組みは、 単なるコスト削減ツールではなく、採...

採用の現場では、応募から内定までのフローは整っていても、「不採用者の扱い」や「データの活用設計」が曖昧なケースが多く見られます。 こうした非効率を根本から見直し、デジタル時代に合った採用構造へ再設計する動きが、いま「採用システムリデザイン...