リクルート総合情報

採用の現場では、応募対応の迅速化と候補者体験の改善、さらに費用対効果の向上が同時に求められています。キャリアリレーは、不採用者を10人紹介するだけで1人分の無料採用支援が受けられるという新しい仕組みを掲げています。企業側は専用のお祈りメール...

採用の現場では「応募が増えない」「ミスマッチが多い」「人事が疲弊している」といった課題が絶えません。 この背景にあるのは、従来型の“直線的な採用プロセス”です。 応募 → 選考 → 採用（または不採用）という一方通行の仕組みでは、データが蓄積され...

採用活動の現場では、応募者管理・面接調整・不採用連絡・レポート作成など、日々の業務が膨大です。 このような煩雑な業務を効率化し、データを一元管理する流れを「採用オペレーションDX」と呼びます。 単なるツール導入ではなく、採用のプロセスそのも...

採用活動において、データは「分断」されているのが現状です。 求人広告・採用管理システム（ATS）・人材紹介会社・SNS・面接データなど、あらゆる情報が別々の場所に存在し、統合的に活用できていません。 そんな中で注目を集めているのが、「採用データ...

採用活動において、データは「分断」されているのが現状です。 求人広告・採用管理システム（ATS）・人材紹介会社・SNS・面接データなど、あらゆる情報が別々の場所に存在し、統合的に活用できていません。 そんな中で注目を集めているのが、「採用データ...

採用活動の現場では、「不採用者との関係が切れる」「採用コストが高い」「採用担当者の負担が重い」といった課題が常に存在しています。 これらを同時に解決し、採用を“循環する仕組み”に変えるのがキャリアリレーです。 キャリアリレーは、不採用者10人...

人材データは、もはや企業の内部資産ではなく「社会全体で共有・活用するインフラ」へと変化しています。 この流れを象徴する仕組みがタレントデータネットワーク（Talent Data Network）です。 企業同士が協力して人材データをつなぐことで、 採用の無駄...

採用活動を「一度きりのイベント」と考えていませんか？ 現代の採用市場では、単発的な募集・面接・採用という線形の流れから、「採用サイクルモデル」という循環型の仕組みへとシフトが進んでいます。 この新しいモデルの中核を担うのが、不採用者を次の...

採用活動において、「フィードバックループ」という考え方が注目を集めています。これは、採用で得た情報を次の採用プロセスに反映させ、より精度の高い採用を実現する仕組みです。近年では、このループをさらに強化するツールとして「キャリアリレー」が...

採用活動の現場では、応募数や通過率、内定率などの数値は管理されていても、 「どんな判断が成果を生んだのか」を体系的に把握するのは難しいのが現実です。 その課題を解決するのがAI採用トラッキング（AI Recruiting Tracking）です。 AIが採用の全プロ...