リクルート総合情報

これまでの採用活動では、「不採用者＝関係が終わる存在」とされてきました。しかし、採用コストが高騰し、優秀な人材の奪い合いが激化する今、この“常識”が大きく変わりつつあります。その中心にあるのが「キャリアリレー」という新しい仕組みです。 不採...

採用活動では、応募フォーム、ATS（採用管理システム）、求人媒体、面接ツールなど、 複数のシステムを利用するのが一般的です。 しかし、これらが個別に動いていると、データが分断され、非効率や重複入力が発生します。 この問題を解決し、採用情報をシ...

採用・人事の現場では、少子化による人材不足、採用コストの上昇、離職率の増加など、さまざまな課題が山積しています。この状況を打開するためのキーワードが、HR DX（Human Resources Digital Transformation）です。 HR DXとは、人事・採用業務にデジタ...

少子化・人手不足・採用コストの高騰――。企業の採用を取り巻く環境は年々厳しくなっています。そんな中、注目を集めているのが採用DX（デジタルトランスフォーメーション）です。 採用DXとは、採用プロセスをデジタル化・自動化し、効率と体験の両立を目指...

採用活動は、単なる「人を採る手段」ではなくなりつつあります。現代の企業に求められるのは、“採用そのものを価値提供のプロセスに変える”という新しい発想です。この考え方を体現するのが、採用価値提供モデルです。 特に近年注目を集めているのが、キャ...

採用活動の中で、最も見落とされがちなプロセス――それが不採用者フォローです。多くの企業では、不採用通知を送った瞬間に候補者との関係が途切れてしまいます。しかし実は、この“不採用の瞬間”こそが採用ブランドを強化する最大のチャンスなのです。 最近...

採用活動において、近年ますます注目されているのが候補者体験（Candidate Experience）です。候補者が「この企業に応募して良かった」と感じる体験を設計することは、採用成功率だけでなく企業ブランドにも大きな影響を与えます。 しかし現実には、「返信...

採用活動は今、スピードと信頼の両立が求められています。 デジタル化が進み、AIや自動化ツールが登場する中で、 「効率化だけでは信頼を失う」「人の温かさを残した採用がしたい」と考える企業が増えています。 そんな時代の解答となるのが、スマートリク...

採用活動では、日々多くのデータが発生します。応募者の履歴書、面接評価、選考結果、離職データなど──。 しかし、その多くが社内で活用されず、時間とともに埋もれてしまっています。 この非効率を解消し、採用データを「企業の資産」として活かす仕組み...

現代の採用活動は、単に人を「採る」ことではなく、企業のブランド価値を“伝える場”へと進化しています。採用は、企業ブランディングの一部であり、候補者との最初の接点こそがブランドの印象を決定づける瞬間です。 しかし現実には、不採用者への対応や情...