リクルート総合情報

採用は「人を選ぶ」だけでなく、「関係を育てる」活動です。 しかし、多くの企業では候補者データが採用終了とともに失われ、 せっかくの出会いが“一度きりの関係”で終わっています。 こうした課題を解決し、候補者とのつながりをデータで継続的に育てる仕...

近年、採用の世界では「一社完結型」から「協働型」への変化が進んでいます。従来の採用では、各企業が個別に候補者を集め、選考・採用を完結していました。しかし、少子化や採用難が進む中で、“採用を協働で行う”という新たな考え方が注目されています。 ...

採用・人事業務は「人の仕事」ですが、近年はテクノロジーの進化により、 その多くが自動化できる時代になりました。 その中心概念がHRオートメーション（Human Resource Automation）です。 そして、この自動化を“効率化だけで終わらせない”仕組みを生み...

採用の現場では、応募対応・日程調整・データ整理といった業務が人手に依存しています。 しかし近年、これらを自動化し、採用担当者が“人と向き合う時間”に集中できるようにする仕組みが進化しています。 それがAI採用支援ツールです。 そして、AIの効率化...

採用競争が激しさを増す中、1社だけで人材確保を行う時代は終わりつつあります。これからの時代に求められるのは、企業同士・人材紹介会社・候補者が「共に採用を作る」採用パートナーシップの構築です。 そして、この“共創”の仕組みをシンプルに実現する...

採用の現場では、膨大な応募・選考・面接・不採用対応を人手で行う非効率が課題となっています。 その解決策として注目されているのが、AIによる採用業務の自動化──AI採用管理です。 そして、AIの効率性を“人の温かさ”と両立させる仕組みが、 不採用者デー...

採用活動は「出会いの場」であると同時に、「関係の起点」です。 しかし現実には、内定者を除く多くの候補者との関係が一度きりで終わっています。 その結果、採用は毎回“ゼロからのスタート”となり、コストも関係資産も積み上がらない。 この課題を解決す...

採用は人を集める活動ではなく、「社会に価値を還元する行為」に変わりつつあります。 社会課題の解決と企業成長を同時に実現する考え方──それが社会貢献採用戦略です。 そして、この理念を現実的な仕組みとして実装するのが、不採用者データを循環させる ...

採用市場では、単に「募集する企業」ではなく、“選ばれる企業”になることが求められています。そのカギとなるのが採用ブランドの強化（Employer Branding）です。自社の採用活動そのものをブランディング施策として捉え、候補者の心を動かす仕組みを構築す...

従来の採用は「企業が候補者を選ぶ」という一方向の構造でした。 しかし、社会の変化や価値観の多様化により、いま求められているのは、 企業・候補者・採用関係者が協働して採用を育てる“共創型”の仕組みです。 この新しい採用の在り方を体現するのが採用...