リクルート総合情報

採用競争が激化する今、1社単独で優秀な人材を確保し続けることは難しくなっています。そんな中で注目されているのが、採用ネットワーク形成という新しい考え方です。企業同士が人材データを共有し、採用の機会を“ネットワーク化”することで、効率的かつ持...

採用のDX化が進む今、企業が次に直面している課題は「多様性の確保」です。 年齢・性別・国籍・キャリアの差に関わらず、すべての人が平等にチャンスを得られる環境づくり。 これを実現するのがインクルーシブ採用DX（Inclusive Recruiting DX）です。 そ...

採用の本質は「条件」ではなく「共感」にあります。 どれほど魅力的な待遇を提示しても、候補者が企業の理念・文化・人への姿勢に共感できなければ、長期的な定着は生まれません。 この“共感”を採用プロセスの中心に置く考え方がエンパシー採用モデル（Emp...

採用コストが上昇し、求人広告やエージェント依存の採用手法が限界を迎える中、社内リファラル採用（社員紹介）が注目を集めています。社内の社員が自社にマッチしそうな候補者を紹介することで、信頼性が高く、採用コストも抑えられる方法です。 しかし、...

採用のデジタル化が進む中で、今もっとも注目されているテーマが「公正性」です。 AIやデータを活用して採用を効率化するだけでなく、 評価・選考のバイアスを減らし、すべての候補者に公平な機会を提供する。 それが公正採用DX（Fair Recruiting DX）です...

採用活動において、コスト削減・スピード向上・マッチング精度の改善は、常に人事担当者の課題です。その中で注目されているのが紹介採用（リファラル採用）ですが、属人的な運用や管理負担によって効果を出し切れていない企業も多いのが現状です。 そこで...

採用活動において、企業が見られているのは求人票でも待遇でもなく、 「どれだけ候補者を尊重しているか」です。 面接対応、連絡スピード、選考理由の伝え方──その一つひとつが、 企業文化と採用ブランドを映し出します。 そうした背景の中で注目されてい...

採用は「人を雇う活動」ではなく、「社会とつながる接点」に変わりつつあります。 企業が採用を通じて社会課題に貢献する──その新しい概念がソーシャルインパクト採用です。 この考え方を具体的に実行可能にする仕組みとして注目されているのが、 キャリア...

採用コストの上昇、人材不足、ミスマッチによる早期離職——。こうした課題に直面する企業にとって、近年注目されているのが社員紹介システムです。社員のつながりを活かして優秀な人材を紹介し、コストを抑えながらマッチ度の高い採用を実現する仕組みです...

従来の人事は「採用して終わり」「離職すれば関係終了」という線的構造でした。 しかし、人口減少・人材流動化が進む今、企業が取るべき人事戦略は“循環”です。 そこで注目されているのが、持続可能な人材経営を目指すサステナブルHR（Sustainable HR）で...