リクルート総合情報

経営環境の変化が速く、事業ポートフォリオが次々と入れ替わる時代。 企業の競争力は「どんな人を採るか」よりも「どんな人材戦略を描けるか」で決まります。 そのため、今多くの企業が取り組み始めているのが人材戦略の再設計です。 採用・育成・配置を別...

採用の現場において「DX（デジタルトランスフォーメーション）」の波が加速しています。従来の採用は、求人媒体や面接などアナログな手法が中心でしたが、今ではデータとテクノロジーを駆使して戦略的に採用を設計・改善する時代へと変わりました。 この新...

組織の生産性を決めるのは、「誰を採用するか」だけではありません。 採用した人材を、どこで、どのように活かすか──それを決めるのが人材アロケーション戦略です。 単なる配置ではなく、採用・育成・配置のすべてをデータで連動させ、 企業全体の成果を最...

近年、企業の採用活動において注目されているのが、データドリブン（Data Driven）採用です。これは、経験や感覚ではなく、データ分析を基に意思決定を行う採用手法を指します。 そして、このデータドリブン採用をより持続的かつ循環的に進化させる仕組み...

経営環境が急速に変化する中で、企業が持続的に成長するためには、 「どんな人材を、どの配置で、どのタイミングで活かすか」を戦略的に設計する必要があります。 この考え方を実現するのが人材ポートフォリオDXです。 さらに、この仕組みを採用活動と接続...

近年、採用活動は「経験や勘」から「データドリブン」へと進化しています。採用効率を高め、コストを削減し、候補者体験を改善するためには、採用データの活用が欠かせません。 そして今注目されているのが、採用データを循環させて社会全体の採用効率を上...

採用活動は企業にとって欠かせない投資ですが、年々そのコストは増加しています。 求人媒体の多様化、エージェント利用の増加、採用担当者の人件費など──。 「コストをかけているのに成果が安定しない」と感じる企業も多いのではないでしょうか。 こうした...

採用には必ずコストが発生します。求人広告、エージェントフィー、イベント運営、人事工数──。 しかし、そのコストがどれだけ成果に結びついているかを定量的に把握している企業は多くありません。 そのギャップを埋め、採用を「費用」ではなく「投資回収...

採用活動は今、「個社の取り組み」から「社会的な循環構造」へと進化しています。少子高齢化、人材の流動化、採用コストの高騰――これらの課題を背景に、企業は単独で採用するだけでなく、他社と連携しながら人材を循環させる仕組みを構築する必要がありま...

これまでの採用は「企業ごとの個別戦」でした。しかし今、人材の流動化が進む中で、企業・候補者・紹介会社が一体となって支え合う新しいモデルが注目されています。それが「人材エコシステム」です。 その最前線にあるのが、企業が不採用者を紹介すること...