リクルート総合情報

多くの企業が抱える悩みの一つに、「採用コストの増大」があります。 求人広告費、エージェント手数料、説明会・面接対応など──採用には見えにくい費用が数多く発生します。 しかし、採用は単なるコストではなく“投資”であるべきです。 この投資を最適化し...

これまでの採用は「自社のための活動」でした。しかし、社会全体で人材が流動し、企業同士が協力して人材を育て合う時代が訪れています。その中心的な考え方が「人材循環システム」です。 この仕組みを実現する代表的なモデルが、キャリアリレーです。企業...

採用活動では「連絡の遅れ」「返答の漏れ」「不採用通知の印象悪化」が最も多い失敗の原因です。 どんなに優れた選考をしても、最後のフォローアップ対応が遅れるだけで応募者体験（Candidate Experience：CX）は損なわれます。 この課題を解決する仕組み...

「キャリアリレーを導入してみたいけれど、まず何をすればいいのか分からない」「自社に合う仕組みかどうか、相談してから決めたい」そんな採用担当者の声に応えるために、本記事ではキャリアリレーへの問い合わせ・相談方法をわかりやすくまとめました。 ...

採用の成功は、もはや人事担当者だけの努力では成り立ちません。 現場マネージャー、経営層、広報、時には既存社員までが連携し、一体となって候補者と向き合う必要があります。 この連携を仕組み化する考え方が採用チームコラボレーションです。 さらに、...

採用活動における最大の課題の一つが、「データの分断」です。 求人媒体、スプレッドシート、メール、ATS（採用管理システム）などに情報が散在し、全体像が見えない──。 これでは、どんな人が応募し、どの経路が効果的だったのか、正確な判断ができません...

「採用をDX化したいけど、コストをかけられない」「まずは小さく始めたい」そんな企業におすすめなのが、キャリアリレーの無料導入プランです。 キャリアリレーは、不採用者を紹介することで1人分の無料採用枠を獲得できる、完全成果連動型の採用システム...

採用活動の多くは、メール対応、面接日程調整、進捗管理などの反復作業に時間を奪われています。 こうした業務を自動化し、人事担当者が「判断」と「対話」に集中できる環境を整える──それが採用運用自動化ツールの目的です。 さらに、自動化によって浮い...

採用活動の現場では、日程調整や進捗管理、評価共有など、多くの業務が担当者に依存しています。 人手不足や複数部署の連携不足が重なり、選考スピードが落ちたり、候補者体験が損なわれたりするケースも少なくありません。 こうした問題を抜本的に解決す...

採用が年々難しくなっている背景には、求人市場の複雑化と人材の流動化があります。 「応募数は多いのに内定に至らない」「良い候補者を逃してしまう」──このような課題を解決する鍵が、採用パイプラインDXです。 採用パイプラインDXは、採用プロセスをデ...