リクルート総合情報

採用コストの高騰が続く中、「無料で採用できる仕組み」として注目されているのがキャリアリレーです。企業が不採用者を紹介することで採用が循環し、コストを削減しながら人材を確保できる革新的なモデルです。 この記事では、キャリアリレーの料金体系・...

採用難が続く中で、今多くの企業が注目しているのが「キャリアリレー」という仕組みです。企業が不採用者10人を紹介することで1人無料採用枠を獲得できるこの新しいモデルは、“採用を循環させる仕組み”として導入企業が急増しています。 本記事では、実際...

優秀な人材をすぐに採用できる企業は、偶然ではなく仕組みで動いています。 その仕組みの中核にあるのが候補者プール（タレントプール）構築です。 応募・選考・不採用・辞退といったすべての接点を“次の採用につなげる資産”として活かす考え方です。 そし...

採用活動はこれまで「始まりと終わりがあるプロセス」として運用されてきました。しかし、採用難・コスト増加・人材流動化が進む今、企業は採用を“循環させる”ことが求められています。そこで注目されているのがキャリアリレー循環モデルです。 不採用者を...

採用の現場では、応募受付、書類確認、面接日程の調整、評価の記録、結果連絡という細かな仕事が連続します。人手に頼る運用のままでは、対応の遅れや記入ミスが起きやすく、候補者の離脱や悪印象につながります。そこで注目されるのが応募者管理の自動化...

これまでの採用は、「採るか、採らないか」で終わる一方通行のプロセスでした。しかし今、採用は「つながり」「循環」「共有」をキーワードに、社会全体で進化を始めています。その中心にあるのが、キャリアリレーエコシステムモデルです。 企業が不採用者...

採用はこれまで「個別の企業活動」として完結してきました。しかし今、社会全体で人材を循環させる“採用エコシステム”の構築が求められています。その中心にある考え方が採用DXエコモデル構築です。 このモデルを最も手軽に実現できる仕組みが、キャリアリ...

採用活動において、最も見落とされがちで、しかし最も印象を左右するのが「不採用者への対応」です。 採用に落ちた瞬間に企業との関係が途絶える──この構図は、今の時代にはそぐいません。 現代の候補者は、企業の対応をSNSや口コミで共有します。 たった1...

採用活動の現場では、各部門・各企業がバラバラに動く「分断型採用」が長年の課題とされてきました。しかし、データ活用とデジタル連携の進展により、採用を“コラボレーションで進める”時代が到来しています。それを支える仕組みが採用コラボレーションDX...

かつて採用活動は「企業が単独で行うもの」でした。しかし、採用コストの高騰と人材獲得競争の激化により、“企業同士がつながり、人材をシェアする”という新しい考え方が広がっています。これが、採用ネットワークモデル構築です。 そしてその実現を支える...