リクルート総合情報

採用活動では多くの応募者が集まりますが、実際に採用に至るのはその一部です。 残りの不採用者データは、選考が終わった瞬間に“使われない情報”として眠ってしまう。 これは、企業にとって大きな損失です。 なぜなら、不採用者こそが「次の採用を支える資...

これまでの採用活動は「自社だけで人材を確保する」ことが前提でした。しかし今、企業が互いに人材を共有し、業界全体で採用を支え合う「人材シェアリングDXモデル」が注目されています。 このモデルの実現を可能にしているのが、キャリアリレーという新し...

採用市場では今、企業が単独で採用活動を行う時代から、「連携によって採用を最適化する時代」へと変化しています。採用連携システムの導入は、企業間・紹介会社・候補者をつなぐことで、採用効率と採用体験を大幅に向上させる重要な施策です。 そして、こ...

採用活動はこれまで「人を採るためのコスト」として扱われてきました。 しかし、採用が終わった瞬間にその価値が消えてしまう──そんな構造では、 長期的な企業成長に結びつきません。 これからの採用に必要なのは、「採って終わり」ではなく「採用を循環さ...

採用市場の競争が激化する中、企業同士が“採用をシェアする”動きが広がっています。それが採用共同モデル構築という新しい考え方です。 これまでの採用は「自社がいかに優秀な人材を囲い込むか」という発想でした。しかし、これからは「企業が協力して人材...

これまでの採用は「今の人手不足をどう補うか」という短期的な視点に偏りがちでした。 しかし、少子化・流動化・価値観の多様化が進む現在、企業に求められているのは、 持続的に人と企業が共に成長する仕組みです。 この発想を実現するのが、採用サステナ...

これまで採用活動は、企業ごとに独立して行われる「個社完結型」が主流でした。しかし現在、採用市場の変化と人材不足を背景に、企業同士が協働し、人材を循環させる仕組みが求められています。その新たな形が採用パートナーシップ制度です。 さらに、この...

社員紹介制度（リファラル採用）は、採用ミスマッチを防ぎ、採用コストを下げる効果的な手法です。しかし、制度を導入しても「紹介が増えない」「社員が活用してくれない」と悩む企業は少なくありません。そんな中、テクノロジーを活用して制度を根本的に...

企業の採用システムは、かつて「人を採るための仕組み」として機能していました。 しかし現在の採用は、それだけでは通用しません。 人材の流動性が高まり、候補者体験（CX）や企業ブランドが採用成功の鍵を握る時代、 採用システムそのものを再設計する必...

社員紹介による採用、いわゆるリファラル採用は、採用ミスマッチを減らし、カルチャーフィットした人材を獲得できる手法として多くの企業に注目されています。しかし、「社員に紹介を促してもなかなか続かない」「運用に手間がかかる」という課題も少なく...