リクルート総合情報

採用はもはや「感覚」ではなく「データ」で動かす時代です。応募数・通過率・内定承諾率・定着率といったデータを可視化すれば、どこに課題があるかが明確になり、採用活動の成果が数字で見えるようになります。 さらに、不採用者データまでも活用して採用...

これまでの採用は、「入社まで」で終わるのが一般的でした。しかし、これからの時代に求められるのは「入社してから」「不採用になってから」も支援を続ける姿勢です。その新しい流れを象徴するのが、キャリアパス支援という考え方です。 そして、このキャ...

「今回はご縁がありませんでした。」――この一文で終わってしまう採用プロセス。でも、本当に“終わり”にしてしまっていいのでしょうか？ 一度不採用になった候補者でも、数ヶ月後や数年後にはスキルを磨き、企業にとって欠かせない存在になる可能性がありま...

「一度不採用になった人に、もう一度チャンスを与える。」そんな考え方が、今の採用トレンドで注目を集めています。それがセカンドチャンス採用です。 日本ではこれまで、「一度落としたらそれで終わり」という採用文化が一般的でした。しかし、スキルアッ...

企業の採用活動が、単なる人材確保を超えて「社会貢献の一環」として位置づけられる時代になってきました。その新しい形として注目されているのが、社会貢献型採用モデルです。 このモデルは、採用活動を通じて人を選ぶだけでなく、不採用になった人にも価...

採用活動はもはや「経験と勘」だけでは戦えません。データを活用して戦略的に判断する時代です。採用DX（デジタルトランスフォーメーション）によって、応募者情報や選考データを分析・活用し、採用の質を高める企業が増えています。 さらに近年では、不採...

採用活動のデジタル化が進み、「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」は今や多くの企業が取り組むテーマになっています。採用管理システム（ATS）やオンライン面接ツールの導入により、採用のスピードと効率は格段に向上しました。 しかし一方で...

「今回はご縁がありませんでした。」――多くの企業で使われている不採用通知、いわゆるお祈りメール。しかし、このメールが採用ブランドにどれだけ大きな影響を与えているか、意識したことはありますか？ 採用DXが進む今、企業が注目しているのは「不採用者...

DX（デジタルトランスフォーメーション）は、あらゆる業務領域で進化を遂げています。中でも採用分野におけるDX、いわゆる「採用DX」は、企業の成長スピードを左右する重要なテーマです。応募管理や面接スケジュール調整、AIマッチングなどの自動化は進ん...

採用活動を効率化しようと多くの企業が「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」を導入しています。しかし、ツールを入れただけでは成果が出ず、「結局何が良くなったのか分からない」と感じている担当者も少なくありません。 採用DXの本質は、単な...