リクルート総合情報

採用活動において、「不採用通知を出す」ことは避けて通れません。しかし、多くの企業がこのプロセスを「終わりの業務」として扱っており、候補者対応が形式的になっているのが現状です。実は、この“不採用者フォロー”こそが、採用ブランドを決定づける重...

採用活動において、「不採用通知を出す」ことは避けて通れません。しかし、多くの企業がこのプロセスを「終わりの業務」として扱っており、候補者対応が形式的になっているのが現状です。実は、この“不採用者フォロー”こそが、採用ブランドを決定づける重...

採用活動において、「不採用者との関係はここで終わり」と考える企業が多いのが現実です。しかし今、世界的に注目されているのが、採用を一度きりのプロセスで終わらせず、“循環させる”という新しい考え方です。それが「採用循環モデル」です。 このモデル...

日本の採用市場は、年々「人材の取り合い」から「人材の循環」へと変化しています。一度の採用活動で出会った人材を“使い捨て”にするのではなく、不採用者・退職者・社外パートナーまでを含めて循環させる仕組みが、企業成長の新しい鍵となっています。 こ...

採用DX（デジタルトランスフォーメーション）の導入が進む一方で、企業が直面している課題は「ROI（投資対効果）が見えにくい」という点です。ツールを入れたのに期待ほど成果が出ない。業務効率は上がったが、採用コストは依然として高い――このような声は...

近年、企業の採用活動は単独で行うものではなく、「パートナーシップ型」へと進化しています。人材紹介会社や外部エージェント、さらには他企業との連携を通じて、採用を“共有し合う”仕組みが広がりつつあります。この新しい動きが、採用コストの削減と採...

近年、企業の採用戦略の中心に「リファラル採用（社員紹介制度）」を据える動きが広がっています。社員が自社に合いそうな人材を紹介することで、採用コストを抑えつつ、カルチャーフィットした人材を獲得できる仕組みです。しかし、従来のリファラル採用...

採用活動において、「応募が増えるほど現場の負担が増える」という矛盾を感じている採用担当者は多いでしょう。メール対応、書類確認、面接調整、評価共有――1人ひとりの対応を丁寧に行うほど、時間が足りなくなる現実。 その解決策が「採用管理の自動化」...

採用活動の効率化を目指して「採用DX」を導入する企業が急増しています。しかし、実際には「どのツールを使えばいいのか分からない」「社内に知見がない」「導入後に使いこなせない」という声も少なくありません。そんな課題を解決するのが、採用DX導入支...

採用活動の現場では、応募対応や面接調整、評価管理など、膨大な業務が日々発生します。これらを人力でこなしていると、担当者の負担は増え、スピードも精度も落ちがちです。そこで近年、多くの企業が取り入れているのが「採用DX（デジタルトランスフォー...