リクルート総合情報

採用活動はかつて「求人広告 → 応募 → 選考 → 内定」という直線的な流れが主流でした。しかし、少子高齢化や人材流動性の高まり、デジタル化の進展により、採用チャネルも候補者接点も変化しています。そんな中で有効なのが、「採用ネットワークモデル」と...

採用担当者の負担が増す中、AIやクラウド技術を活用した「採用自動化システム」を導入する企業が急増しています。自動化によって業務効率が上がるだけでなく、応募者体験（CX）の改善、採用コスト削減、ブランド価値の向上という副次的な効果も生まれてい...

採用活動の現場では、応募データ、選考データ、不採用者情報などが各システム・各担当者の中に分散しており、「活かされないデータ」が大量に眠っています。 こうしたデータを組織全体で活用するために注目されているのが、採用データ共有システムです。 ...

今日の採用活動では、「応募数を増やす」「選考スピードを速める」「紹介チャネルを活用する」など、さまざまな施策が並行して走っています。しかし多くの場合、データが媒体・部門・ツールごとに分断されており、本来の力を発揮しきれていないという課題...

採用DXの次なる進化として注目されているのが、「コラボレーションDX」です。 部門間・外部チャネル・ツールを横断的に連携させ、採用プロセス全体をひとつの循環構造として最適化する取り組みです。 特に近年、このコラボレーションDXを効果的に実現する...

採用担当者の業務は、応募者対応・面接調整・社内連絡など膨大です。こうした課題を解決するために、「採用自動化」を取り入れる企業が急増しています。 本記事では、実際に成果を上げている採用自動化の事例を紹介します。さらに、お祈りメール1通で不採...

今、多くの企業が「採用業務を効率化したい」「データを活用して採用の質を高めたい」と考えており、その一環として採用DX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組んでいます。 しかし、採用DXを単なるツール導入やプロセス自動化に留めていては、真...

採用活動を“工程”として捉えるのではなく、“資産・ネットワーク”として捉える時代が来ています。そんな中で注目されているのが、キャリアリレーがもたらす「採用エコシステムモデル」です。 本記事では、キャリアリレーを用いた採用エコシステムの全体像、...

採用活動では「応募 → 選考 → 採用／不採用」という“直線的”な流れが長らく主流でした。しかし、世界が変化し、多様な人材確保が求められる今、「採用を一度で終わらせず、次につなげる」“循環モデル”が注目されています。そこで鍵となるのが、キャリアリ...

採用活動の現場では今、「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」の波が加速しています。その中心にあるのが「自動化」。AIやクラウドツールを用いて、応募受付から面接調整、評価管理、内定通知までの流れを自動化し、採用担当者の負担を大幅に減...