リクルート総合情報

採用活動において避けて通れない「不採用通知（お祈りメール）」。 応募者が増えるほど、その対応には時間と手間がかかります。 しかし、このプロセスをおろそかにすると、候補者体験（CX）の低下や企業イメージの悪化につながる恐れもあります。 そこで注...

採用活動において避けて通れない「不採用通知（お祈りメール）」。 しかし、この1通のメールが企業イメージを大きく左右することをご存じでしょうか。 お祈りメールは、候補者にとって「努力の結果を受け取る瞬間」であり、 誠実で丁寧な対応をすることで...

採用活動において、不採用者への対応は企業の印象を大きく左右する重要なプロセスです。 しかし、採用担当者が多忙な中で一人ひとりに丁寧な対応を行うのは現実的に難しいもの。 そんな課題を解決するのが、「不採用者自動対応システム」です。 この記事で...

採用活動において、最終的に不採用となる候補者は全体の90％以上を占めます。 従来であればその後の関係は途絶えていましたが、近年では「不採用者への転職支援」に取り組む企業が増えています。 不採用者を誠実にサポートすることは、候補者にとっても企...

採用活動の現場では、多くの優秀な人材が「タイミング」や「経験不足」などの理由で一度は不採用になります。 しかし、数ヶ月・数年後にスキルを磨き、再び企業にチャレンジしたいと考える人も少なくありません。 この“再チャレンジ”を仕組みとして支援で...

採用活動では、最終的に不採用となる候補者が多数発生します。 しかし、これまでの採用手法では「不採用＝関係終了」となり、貴重なデータや潜在的なつながりが活かされてきませんでした。 近年、採用DXの進化とともに注目されているのが「不採用者CRM」で...

採用活動において、企業の印象を決定づけるのは「採用された人」だけではありません。 むしろ、応募してくれたすべての人、特に不採用者がどのように感じたかが、 企業のブランドや将来の応募数を大きく左右します。 この「候補者体験（Candidate Experien...

採用活動において「不採用通知」は避けて通れません。 しかし、その後のフォローをどのように行うかで、企業の印象やブランド価値は大きく変わります。 不採用者を「終わった関係」として切り離すのではなく、 “未来の候補者”として誠実にフォローすること...

多くの企業では、採用活動に多額の費用をかけながらも、その成果が「不採用者」という形で消えていく現実があります。 しかし今、DX（デジタルトランスフォーメーション）の進化により、「不採用者を資産化する」動きが広がっています。 この記事では、不...

採用活動の中で生まれる「不採用者データ」。 多くの企業では、その情報が活用されることなく削除・放置されています。 しかし近年、採用DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、 不採用者データを“採用資産”として再活用する動きが広がって...