リクルート総合情報

採用活動では、毎回多くの応募者の中からわずか数％しか採用に至らないのが一般的です。 しかし、その“選ばれなかった人材”をデータとして管理・活用できれば、採用コストを大幅に削減し、採用力を高めることができます。 その鍵となるのが「不採用者活用...

採用活動において「不採用者データ」をどのように扱うかは、企業の採用力を大きく左右します。 かつては“削除対象”だった不採用者情報が、今や「次の採用を支える資産」として再評価されています。 本記事では、不採用者データを活用して成果を上げた企業...

採用のデジタルトランスフォーメーション（DX）は、もはや一過性の流行ではありません。 2025年の採用市場では、AI・自動化・データ統合が標準化し、「採用を運用する」時代から「採用を設計する」時代へと移行しています。 本記事では、2025年に注目すべ...

採用活動が「応募して終わり」の時代は終わりつつあります。 これからは、候補者との関係を継続的に構築し、データとして資産化する「採用CRM（Candidate Relationship Management）」が重要な役割を担います。 そしてDX（デジタルトランスフォーメーショ...

採用市場が多様化し、即戦力人材の獲得競争が激化する中、注目を集めているのが「タレントプールDX」です。 従来の採用活動は「その時必要な人を探す」ものでしたが、DXによって「将来必要となる人材をあらかじめ蓄積し、最適なタイミングでアプローチする...

採用活動において、不採用者のデータは「使われないまま削除される情報」として扱われてきました。 しかし、採用DX（デジタルトランスフォーメーション）の進化によって、不採用者データを“次の採用資産”として再活用する企業が増えています。 本記事では...

採用活動は、応募数や面接数だけで判断する時代から、データに基づいて戦略的に意思決定する時代へと変化しています。 その中心にあるのが「採用データの可視化」です。 採用DXの進展により、採用プロセス全体を数値化・グラフ化し、ボトルネックを発見で...

採用の世界では、感覚や経験に頼った「属人的な判断」から、データに基づいた「科学的な採用」へとシフトが進んでいます。 採用DX（デジタルトランスフォーメーション）を通じて、応募・選考・面接・不採用などあらゆるデータを活用し、採用ROIを向上させ...

採用活動において「なんとなく効果を感じる」ではなく、「数値で成果を把握する」ことができる企業が、今後の人材戦争を制します。 その鍵となるのが採用DXによるKPI（重要業績指標）の可視化です。 本記事では、採用KPIの基本指標、可視化による経営イン...

採用活動の効率化が求められる中で、「DX（デジタルトランスフォーメーション）」によって採用のROI（投資対効果）を高める企業が増えています。 しかし、ツール導入や自動化だけでは本当のROI改善は実現しません。 本記事では、採用DXによるROI改善の考え...