リクルート総合情報

はじめに：不採用者は“終わり”ではなく“次の採用資産” 多くの企業では、選考を通過しなかった「不採用者」との接点が途切れてしまいます。 しかし、その人たちは「一度は自社に興味を持った人材」であり、 適性やタイミングが変われば、将来的に採用候補と...

はじめに：採用の成否は「候補者情報管理」にある 採用活動において、最も重要な資産は「人」そのもの。 しかし、多くの企業では応募者データが媒体ごと・担当者ごとに分散し、 過去の応募者や不採用者の情報が活かされないまま埋もれてしまっています。 ...

はじめに：人材流動化が加速する時代へ 日本の雇用市場は今、かつてないスピードで「人材の流動化」が進んでいます。 転職が当たり前になり、副業やフリーランス、業務委託といった多様な働き方も一般化。 企業にとっては「採用して終わり」ではなく、「ど...

はじめに：採用は「関係構築」の時代へ 近年、採用市場では「応募して終わり」「採用して終わり」という一方通行の構造から、候補者と長期的な関係を築く採用へとシフトしています。 この新しい考え方を支えるのが、人材CRM（Candidate Relationship Manag...

はじめに：採用の「感覚」から「データ」へ 採用活動において、「なんとなく良さそう」「面接官の印象が良かった」といった感覚的な判断に頼るケースは少なくありません。 しかし採用の質を高め、コストを最適化するためには、人材データ分析システムを活...

はじめに：人材データベース運用が採用の「第二の資産」になる時代 採用市場が年々厳しくなる中、「応募が来ない」「採用単価が上がる」といった課題に悩む企業が増えています。 しかし実は、すでに自社が接点を持った候補者の中に、将来の採用チャンスが...

はじめに：採用の「デジタル化」がもたらす変革 採用活動のデジタル化（DX）は、単なる業務効率化ではありません。 それは「人とのつながりをデータで維持し、継続的に価値を生み出す仕組み」へと変えるものです。 この中心にあるのがタレントプール活用DX...

【タレントプール構築方法】採用効率を上げる仕組みとキャリアリレーによる自動構築術 はじめに：採用市場が変化する今、「蓄える採用」へ 近年の採用市場は、求人媒体やエージェントを活用しても思うように成果が出ないほど競争が激化しています。 そんな...

はじめに：人材データベース運用が採用の未来を変える 人材採用の現場では、応募者情報が「選考が終わったら削除される」ケースが多く見られます。 しかし、実際には不採用者の中にも将来的にマッチする可能性のある人材が数多く存在します。 こうした候補...

はじめに：採用DX時代におけるタレントプール活用の重要性 採用市場が激変する中、企業は「ただ人を採る」だけではなく、「どのように人材との接点をデジタルで活かすか」を問われています。 この中で重要なのが、応募を逃した人材・一度はご縁がなかった...