リクルート総合情報

はじめに：タレントプール構築が採用力の差を生む時代へ 採用競争が激化する中、企業が「今すぐ採用できる人」だけに注目していては、将来の採用力を維持できません。 重要なのは、「いま採用できなかった人材」をどう次につなげるかです。 この考え方の中...

はじめに：タレントプール運用の重要性が高まる背景 採用市場が年々競争化する中、優秀な人材と出会っても「今は採用枠がない」「他の候補者を選んだ」などの理由で、不採用となるケースは少なくありません。 しかし、不採用者の中には将来的に自社にマッ...

はじめに：採用費の高騰に悩む企業へ 近年、採用コストの上昇は多くの企業にとって深刻な課題です。 求人広告・人材紹介・ダイレクトリクルーティングといったチャネルの費用が上がる一方で、 応募者数や採用成功率は伸び悩んでいます。 そんな中、注目を...

はじめに：採用の“非効率”を変える新しい仕組み 採用活動の中で、実際に採用に至るのは応募者全体のわずか数％。 つまり、ほとんどの候補者は「不採用者」となり、そのまま関係が終わってしまいます。 この“不採用者データの未活用”こそが、多くの企業が抱...

はじめに：採用活動に潜む“損失”をどう活かすか 近年、多くの企業が採用活動において「母集団の確保」「採用コストの高騰」「応募者体験（CX）の低下」といった課題に直面しています。 特に“出会ったが採用できなかった”候補者＝不採用者をどう扱うかは、...

はじめに：採用の“次の常識”を決めるのは「不採用者活用」 近年、採用の世界では「不採用者をどう扱うか」が大きなテーマになっています。 これまで採用活動で出会った候補者は、不採用となれば関係が終わるのが一般的でした。 しかし、人的資本経営や採用...

はじめに：不採用者が「終わり」ではなく「始まり」になる時代へ 採用活動を行う中で、企業が出会う候補者の多くは「不採用」という結果になります。 しかし、その中にはスキル・経験・人間性の面でポテンシャルの高い人材も少なくありません。 これまでの...

はじめに：採用の「もったいない」を変える仕組みが登場 採用活動の現場では、優秀な候補者に出会っても、枠やタイミングの関係で不採用となるケースが多々あります。 しかし、その不採用者は本当に“無駄”になっているのでしょうか？ この課題を解決するた...

はじめに：採用の「もったいない」を変える仕組みが登場 採用活動の現場では、優秀な候補者に出会っても、枠やタイミングの関係で不採用となるケースが多々あります。 しかし、その不採用者は本当に“無駄”になっているのでしょうか？ この課題を解決するた...

はじめに：採用の“無駄”をなくす時代へ 採用活動の中で最も見落とされがちなのが「不採用者の扱い」です。 せっかく出会った優秀な候補者も、枠やタイミングの問題で不採用となり、そのまま関係が途切れてしまう──。 そんな“もったいない”を解消する仕組み...