リクルート総合情報

はじめに：リファラル採用の成功は「仕組み」と「文化」の両輪で生まれる リファラル採用（社員紹介採用）は、社員の信頼関係をベースにした最も効果的な採用手法の一つです。 しかし、成功する企業とそうでない企業の差は「仕組み化」と「文化化」にあり...

はじめに：リファラル採用の新時代、DXが加速させる“つながりの採用” リファラル採用（社員紹介採用）は、企業と候補者の「信頼」を基盤に成り立つ採用手法です。 社員が自社を紹介するという行為は、企業文化への共感と信頼の証でもあります。 しかし現場...

はじめに：リファラル採用の課題は「管理」と「再現性」 リファラル採用（社員紹介採用）は、社員の信頼関係を活かしてマッチ度の高い人材を採用できる強力な手法です。 しかし、現場ではこんな課題も多く聞かれます。 「誰が誰を紹介したか」がExcelや口...

はじめに：リファラル採用が企業成長のカギに 近年、多くの企業が注目しているのがリファラル採用（社員紹介採用）です。 社員のつながりを通じて自社にマッチした人材を獲得できるこの仕組みは、コスト削減・定着率向上・採用スピードの向上など、数多く...

はじめに：採用も「マーケティング×DX」の時代へ かつての採用は「求人広告を出す」「エージェントに依頼する」という待ちの姿勢が主流でした。 しかし現在では、候補者の行動データや心理を分析し、最適なチャネル・タイミング・メッセージでアプローチす...

はじめに：採用が「企業イメージ」を決める時代へ 採用は単なる人材確保の手段ではなく、企業イメージを形づくる最前線になっています。 求職者は、求人広告・面接対応・お祈りメール・口コミなど、採用のあらゆる接点で企業の文化や誠実さを感じ取ります...

はじめに：なぜ「採用フィードバック」が重要なのか 採用活動において多くの企業が重視するのは「選考基準の明確化」や「面接官教育」ですが、 実は候補者の印象を最も左右するのはフィードバック（選考後の対応）です。 応募者は、面接の結果よりも「どん...

はじめに：応募者満足度が採用成功を決める時代 採用市場が競争激化する中で、「企業が応募者を選ぶ」時代から「応募者が企業を選ぶ」時代へと変化しています。 その中核となるのが応募者満足度（Candidate Satisfaction）。 応募者が企業との接点でどのよ...

はじめに：不採用体験は“採用ブランドの鏡” 採用活動の中で最も見落とされがちなのが「不採用者の体験」です。 多くの企業では、不採用通知（いわゆるお祈りメール）を送った時点で関係が終了します。 しかし近年では、不採用体験そのものを改善することが...

はじめに：CXは採用成功の“決定因子” 近年、企業が採用競争に勝つために注目されているのがCX（Candidate Experience：候補者体験）です。 CXとは、候補者が求人を見つけてから応募・面接・内定・入社に至るまでに感じる体験や印象のこと。 この体験が良け...