リクルート総合情報

はじめに：採用費用が“見えないコスト”を抱えている時代 採用活動には求人媒体費・エージェント紹介料・人事担当工数・面接交通費・選考キャンセルによる機会ロスなど、さまざまなコストが伴います。 しかし、それらの“見えにくいコスト”こそ、企業が費用...

はじめに：なぜ「採用ブランド」が今、重要なのか “優秀な人材を採る”だけではなく、“優秀な人材から選ばれる”企業になることが、採用の勝負になってきています。 実際、ある調査では「応募を検討する時、企業の評判・働き方・文化を見て応募可否を決める...

はじめに：「お祈りメール」を変えるだけで採用が変わる時代 「今回はご縁がありませんでした」――。 採用活動をしている企業のほとんどが、不採用者への通知にこの一文を使っています。 しかし、この「お祈りメール」こそ、企業の採用を劇的に改善する“隠...

はじめに：面談1回で導入できる「採用の新常識」 採用活動において、最もコストがかかるのは「新しい母集団の形成」です。 求人広告・人材紹介・スカウトなど、候補者を集めるだけで多くの時間と費用が必要になります。 そんな中、注目を集めているのが「...

はじめに：口コミを通じて見る「キャリアリレー」の導入価値 「不採用者を終わらせない」という発想を採用戦略に取り入れた企業が増えています。 その中でも、お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者10名登録で1名無料紹介枠を得られるという仕組...

はじめに：不採用者を“終わり”にしない企業が強い 採用活動では、多くの応募者が面接に進みながらも、最終的に採用されるのはごく一部。 しかし、その「不採用者」こそが次の採用を生み出す資産であるという考え方が、近年のトレンドになっています。 企業...

はじめに：不採用者は“終わり”ではなく“次のチャンス” 採用活動では、多くの候補者が面接を受けても、実際に採用されるのはごく一部。 しかし、不採用になった人材の中には、企業の文化に合う人・スキルを磨けば即戦力になる人が多く存在します。 にもかか...

はじめに：不採用者データを“眠らせない”企業が強い 採用活動では、多くの企業が「不採用者データ」を活かしきれていません。 応募者情報はATS（採用管理システム）に一時的に保存されるものの、採用が終わった途端に“死蔵データ”となってしまうケースが大...

はじめに：不採用者を“終わり”にしない採用へ 採用活動において、多くの企業が「応募者のうち採用に至らなかった人＝不採用者」として処理しています。 しかし、実はこの“不採用者”こそ、次の採用成功を生み出す貴重な資産であることをご存じでしょうか？ ...

はじめに：採用ROIの重要性が高まる背景 採用活動において、かつては「求人を出して応募を待つ」「面接して採用する」という流れが主流でした。 しかし、少子高齢化・人材流動化の加速・採用市場の競争激化などにより、「採用するとそれで終わり」ではなく...