リクルート総合情報

はじめに：リファラル採用の“限界”が見え始めている 近年、社員紹介によるリファラル採用は注目を集め、多くの企業で導入されています。 社員の信頼関係をベースにした採用は、マッチ度が高く、定着率も向上する効果的な手法です。 しかし同時に、次のよう...

はじめに：採用CRMがこれからの採用に必須な理由 近年、「応募して終わり」「不採用で終了」という採用プロセスが見直されています。 採用活動では、応募者・受験者・不採用者・将来候補者などを含めた“候補者全体”と関係を築き、次の採用母集団として育て...

はじめに：採用担当者の“時間不足”をどう解決するか 採用活動の現場では、応募対応・面接日程調整・書類管理・進捗報告・上長共有など、膨大な事務作業が発生します。 その結果、「採用の本質である候補者との対話」に時間が割けず、採用の質とスピードが...

はじめに：採用は“コスト”ではなく“資産”へ 採用活動は、多くの企業で「コスト」として扱われています。求人媒体費、エージェント手数料、説明会運営費、採用担当者の人件費……。これらの費用は一見「必要経費」ですが、見方を変えれば「将来の事業成長を支...

はじめに：採用ブランドが“会社の顔”になる時代 人材の流動化が進み、求人媒体や採用チャネルが多様化する中で、 企業が「どんな人材を採るか」だけでなく、「どんな企業に見えるか」が重要になっています。 これは「採用ブランド（Employer Brand）」の強...

はじめに：採用コスト高騰時代に求められる“仕組み化” 近年、採用活動を巡る環境は厳しさを増しています。 求人媒体の掲載料・人材紹介手数料・選考にかかる人件費・早期離職など、採用にまつわるコストが一人あたり100万円近くに達しているという報告もあ...

はじめに：コストは「見える化」できた分だけ下がる 採用コストは広告費や紹介料だけではありません。人事・面接官の工数、日程調整の往復メール、キャンセルによる機会ロス、不採用者データの死蔵――こうした“見えにくいコスト”が積み上がります。採用DXは...

はじめに：採用DXが「待ちの採用」から「攻めの採用」へと変える時代 採用活動の環境は、かつて「求人を出して応募を待つ」モデルから劇的に変化しています。 市場環境の変化、働き手の価値観の多様化、デジタルツールの普及――こうした要因が、採用におい...

はじめに：採用コストは“工夫”で削減できる時代へ 採用活動におけるコストは年々上昇しています。求人広告、エージェント手数料、採用広報など、1人採用するために数十万円かかるケースも珍しくありません。 そんな中、「不採用者を活用して採用コストを削...

はじめに：採用DXが企業競争力を左右する時代 少子高齢化による人材不足、リモートワークの普及、そしてSNS経由の採用拡大。 企業の採用活動は今、かつてないスピードで変化しています。 その中心にあるのが「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）...