リクルート総合情報

はじめに：採用DXとは何か？ 企業を取り巻く採用環境は急速に変化しています。 少子高齢化・働き手の価値観の変化・オンライン化の加速など、従来の「求人を出して応募を待つ」モデルだけでは通用しなくなってきました。 そのような中、採用活動にもDX（デ...

はじめに：お祈りメールの印象が企業の信頼を左右する 不採用通知、いわゆる「お祈りメール」。 選考結果を伝えるだけの業務連絡だと思われがちですが、 実は企業の印象や採用ブランドを大きく左右する重要な要素です。 応募者にとっては、「企業と最後に...

はじめに：お祈りメールは「終わり」ではなく「始まり」 採用活動において、不採用者に送る「お祈りメール」。 多くの企業では、これを“選考結果の通知”としてのみ扱っています。 しかし実は、お祈りメールは企業の印象を左右する最後の接点であり、 その...

はじめに：お祈りメールは“企業の印象”を決める 「この度はご応募いただきありがとうございました。誠に残念ながら……」 採用担当者が日常的に送っているお祈りメール。 しかし、このメールの内容やトーン次第で、応募者の企業イメージは大きく変わります。...

はじめに：フォローが「採用の印象」を決める時代 採用活動において、不採用者へのフォローは意外と軽視されがちです。 しかし、応募者体験（Candidate Experience＝CX）を重視する今の時代では、 「どんな断り方をするか」が採用ブランドを大きく左右しま...

はじめに：不採用者は“未来の候補者” 採用活動において、多くの企業が膨大な不採用者データを抱えています。 しかしその多くは活用されず、連絡を絶ったまま“過去のデータ”として眠っています。 けれど実際、不採用者の中には「たまたま今は合わなかっただ...

はじめに：不採用者データは「眠る資産」 企業の採用活動では、年間を通じて多くの応募が集まります。 しかし、実際に採用されるのはその中のごく一部。 残りの不採用者データは、通知を送った後に放置されているケースがほとんどです。 けれど、この「不...

はじめに：不採用者データは「眠る資産」 企業の採用活動では、年間を通じて多くの応募が集まります。 しかし、実際に採用されるのはその中のごく一部。 残りの不採用者データは、通知を送った後に放置されているケースがほとんどです。 けれど、この「不...

はじめに：不採用者は「無駄」ではなく「資産」になる時代 採用活動において、不採用者は全応募者の大半を占めます。 しかし多くの企業では、不採用者への対応が「通知して終わり」となっており、 貴重なデータや関係性が失われています。 近年、この“不採...

はじめに：タレントプール運用の時代が来た 採用競争が激化する中、企業に求められているのは「応募が来るのを待つ採用」から「未来の候補者を育てる採用」への転換です。 その中核となる概念がタレントプール。 過去の応募者・不採用者・自社に関心を持つ...