リクルート総合情報

はじめに：採用ブランドの価値が問われる時代 近年、採用市場では「採用ブランド（Employer Branding）」の重要性が急速に高まっています。 優秀な人材ほど、求人票の条件よりも企業の印象・文化・信頼感を重視しており、 「この会社に応募したい」「また...

はじめに：採用DX（デジタルトランスフォーメーション）とは何か？ 近年、「採用活動におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）」が多くの企業で注目されています。 採用DXとは、採用プロセスを単に効率化するだけでなく、候補者体験（CX）・データ...

はじめに：採用の「もったいない」を資産に変える時代へ 採用活動では、多くの企業が「不採用者」をそのまま手放しています。 しかし近年、不採用者を活用して採用効率を高めるという新しい潮流が生まれています。 その中心にあるのが、キャリアリレーとい...

はじめに：費用ゼロで始められる採用DX 採用において「コスト削減」と「効率化」を両立することは難題でした。 そんな中、初期費用も月額費用も一切不要で導入できる採用DXとして注目を集めているのがキャリアリレーです。 お祈りメールを変えるだけで、不...

はじめに：キャリアリレーとは？ キャリアリレーは、企業が不採用となった候補者を提携人材紹介会社に紹介することで、 自社にマッチする人材を無料で紹介してもらえる採用DXの新サービスです。 導入は非常に簡単で、お祈りメールに専用リンクを貼るだけ。...

はじめに：採用の新しい常識「不採用者を活かす企業が勝つ」 採用の現場では、内定者以上に多くの“不採用者”が生まれます。 これまでの採用は「採るか採らないか」で完結していましたが、 いまや「不採用者をどう活かすか」が企業の採用力を左右する時代に...

はじめに：採用の新常識「不採用者を資産化する時代」 採用活動では、採用者よりも不採用者のほうが多く生まれます。 しかし近年、この“不採用者”を「次の採用資産」に変える企業が急増しています。 その中心にあるのが、キャリアリレーという新しい採用DX...

はじめに：不採用者を「終わり」にしない採用が始まっている 採用活動において、多くの候補者が「不採用」となります。 しかし、その不採用者にこそ次の採用のチャンスを生み出す“資産”が隠れていることをご存じでしょうか。 従来は「不採用＝関係終了」で...

はじめに：不採用者を「資産」と捉える企業が増えている 近年、採用市場では「不採用者をどう扱うか」が企業のブランド力を左右するようになっています。 これまでの採用は「採用する・しない」で終わっていましたが、今では「採用しない人も次につなげる...

はじめに：キャリアリレーとは？ 「キャリアリレー」は、不採用者を採用資産として再活用できる新しい採用DXモデルです。 企業が不採用となった候補者を提携人材紹介会社に紹介することで、自社にマッチする人材を無料で紹介してもらえる仕組みを持ってい...