リクルート総合情報

はじめに：採用は「断る時代」から「つなぐ時代」へ 採用活動では、最終的に多くの候補者を「不採用」とするケースが避けられません。 しかし、近年ではその“不採用者”を次の採用チャンスにつなげる新しいモデルが注目されています。 それが「キャリアリレ...

はじめに：採用DXは「人事の省力化」ではなく「採用の質向上」へ デジタル技術を活用して採用活動を効率化する「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」は、多くの企業で導入が進んでいます。 しかし単なる業務効率化に留まらず、「採用の質」「候...

はじめに：不採用者データは「眠れる採用資産」 採用活動で集まった応募者のうち、最終的に採用されるのはごく一部。 しかし、それ以外の不採用者データには、将来的な採用チャンスを生む可能性が眠っています。 にもかかわらず、多くの企業では不採用者デ...

はじめに：採用ブランドとは何か？ 「採用ブランド」とは、求職者が企業の採用活動や選考対応を通じて感じるイメージのことです。 どんなに有名な企業でも、面接やお祈りメール対応が雑だと「印象が悪い会社」と評価され、口コミやSNSでネガティブな印象が...

はじめに：注目を集める「キャリアリレー」とは？ キャリアリレーとは、企業が不採用となった候補者を人材紹介会社に紹介することで、自社にマッチする人材を無料で紹介してもらえる新しい採用システムです。 導入方法も非常にシンプルで、お祈りメールに...

はじめに：不採用者を「終わり」にしない採用戦略 採用活動において、最も見落とされがちな資産が「不採用者データ」です。 面接を重ね、社風や仕事内容を理解してもらったにもかかわらず、採用に至らなかった候補者を“ゼロ”にしてしまうのは非常にもった...

はじめに：人材獲得競争と採用CRMの必要性 少子高齢化・人手不足・転職市場の流動化が進む中、企業の採用活動はますます難易度を増しています。応募数の確保だけでなく、応募者との接点を維持し、候補者との関係を育成する「候補者体験（Candidate Experie...

はじめに：採用コストが上がり続ける理由 企業の採用担当者にとって、近年の大きな課題の一つが「採用コストの高騰」です。求人媒体費、人材紹介手数料、採用広報、面接工数、内定後のフォローなど、ひとりの採用にかかるコストは年々上昇しています。 リ...

はじめに：なぜ不採用者フォローが重要なのか 採用活動の中で最も軽視されがちなプロセスのひとつが「不採用者フォロー」です。選考で不採用となった候補者に対して、丁寧なフォローを行っている企業はまだ少数派です。しかし実は、この“不採用者対応”こそ...

はじめに：不採用者を「終わり」にしない採用戦略 採用活動において、多くの企業が頭を悩ませるのが「不採用者対応」です。せっかくエントリーしてくれた候補者に対して、単にお祈りメールを送って終わりにしていませんか？実は、その“不採用者”こそが次の...