リクルート総合情報

はじめに：リファラル採用の限界と新しい可能性 リファラル採用（社員紹介採用）は、採用コストを抑えつつ自社にフィットした人材を獲得できる手法として、多くの企業が導入しています。しかし、実際に運用してみると「社員が紹介してくれない」「紹介数が...

不採用者の活用事例｜“お祈り”で終わらせない新しい採用戦略 従来、採用活動における「不採用者」は、一度選考が終わるとそのまま接点が途絶える存在でした。しかし近年では、「不採用者を資産として活用する」企業が増えています。ここでは、実際の企業の...

採用ブランドとは、「求職者から見た企業の採用に対する信頼・好感度」を指します。採用ブランドが高い企業ほど、自然と応募が集まり、優秀な人材が集まりやすくなります。しかし、実際には「採用ブランドを上げたい」と考えても、具体的に何をすれば良い...

採用活動は、多くの企業にとって「毎回コストが発生する投資型の活動」と捉えられています。求人広告を出し、人材紹介に支払い、面接を重ねる――。しかし、その努力の結果として生まれる「応募者データ」や「不採用者情報」を、次の採用につなげられている...

採用活動はこれまで、「応募→選考→採用（または不採用）」という一方向の流れで完結してきました。しかし近年、社会全体の人手不足が進む中で、「一度不採用になった人材を別の企業で活かす」という新しい考え方が注目されています。それが、企業間で人が...

採用活動では多くの候補者がエントリーしますが、実際に採用に至るのはごく一部です。残りの「不採用者」は、選考が終わった瞬間に関係が途切れてしまうことがほとんど。しかし、ここに採用の新しい可能性が眠っています。今、注目されているのが「不採用...

近年、採用活動においてDX（デジタルトランスフォーメーション）が急速に進んでいます。AIや自動化ツールの活用により、応募者管理、スカウト、面接調整などが効率化され、採用現場の負担が大きく軽減されています。しかし、真の採用DXとは単なる“業務のデ...

採用活動における「勘と経験」に頼った判断から脱却し、データを基盤に採用を最適化する“データドリブン採用”が注目を集めています。直感や感情だけでなく、応募者データ・選考結果・採用コスト・離職率などを分析して、より精度の高い採用戦略を立てる――...

採用活動の効率化や質の向上を目指す企業にとって、「タレントプール」は欠かせない考え方となっています。タレントプールとは、将来的に採用する可能性のある候補者情報を蓄積・管理し、必要なタイミングでアプローチできる仕組みのこと。しかし実際には...

採用活動において、応募から内定までの「管理」は多くの企業が行っています。しかし、「関係構築」まで考えた採用運用ができている企業はまだ少数です。今、注目されているのが採用CRM（Candidate Relationship Management）です。採用CRMは、候補者と長期...