リクルート総合情報

近年、多くの企業で「採用DX（採用デジタルトランスフォーメーション）」の導入が進んでいます。 少子高齢化による人手不足、リモートワークの普及、そして採用市場の激化により、従来型の“人海戦術”採用では優秀人材を確保することが難しくなりました。 ...

採用市場が激化する中、従来の「募集して、応募を待つ」だけの採用活動では優秀な人材を確保することが難しくなっています。 そんな中、注目を集めているのが「採用CRM（Candidate Relationship Management）」です。 これは、顧客関係管理（CRM）の考え方...

採用活動の中で多くの企業が直面する課題の一つが「不採用者との関係が一度で終わってしまう」ことです。 しかし最近では、不採用者との関係を継続的に育てる「不採用者リテンション（Retention）」という考え方が注目を集めています。 これは、単なる“お...

採用活動は企業にとって最も重要な投資のひとつです。しかし多くの企業では、「実際に採用にいくらかかっているのか」「どの経路が効果的なのか」が明確に把握されていません。 このような“見えないコスト”を数値化し、最適化につなげるのが「採用コストの...

企業の採用活動において、多くの「不採用者」が生まれます。 しかし、その不採用者データがどのように扱われているかというと、実はほとんどの企業で“未活用”のまま眠っているのが現状です。 採用には時間も費用もかかります。その中で得られた貴重な候補...

これまでの採用活動では、「不採用者」は選考が終われば関係も終わり、データは放置されるのが一般的でした。 しかし今、注目されているのが「不採用者の利活用」です。 選考を通じて得た不採用者のデータや関係性を“再利用”し、将来の採用・紹介・ブラン...

「採用にお金をかけすぎている気がする」「求人広告を出しても採用につながらない」―― 多くの企業が抱えるこの悩み。その背景には、採用活動の非効率化とデータ活用の不足があります。 本記事では、採用の質を維持しながら採用コストを下げるための具体策...

採用活動において「不採用者へのアフターフォロー」は、多くの企業で見過ごされがちな領域です。 しかし近年、採用難の中でこの“フォロー文化”を取り入れる企業が増えています。 不採用者は、ただの「落選者」ではなく、将来の採用候補者・紹介者・ファン...

採用活動の中で避けて通れないのが「不採用通知」、いわゆるお祈りメールです。 しかし、このメールの内容や送信タイミング次第で、候補者の企業への印象は大きく変わります。 機械的な文面を送るだけでは、応募者の気持ちを損ね、企業ブランドを傷つける...

採用活動の中で避けて通れないのが「不採用通知」、いわゆるお祈りメールです。 しかし、このメールの内容や送信タイミング次第で、候補者の企業への印象は大きく変わります。 機械的な文面を送るだけでは、応募者の気持ちを損ね、企業ブランドを傷つける...