リクルート総合情報

🎯 はじめに 採用面接のたびに、多くの採用担当者が頭を悩ませるのが「採用判断」。スキルも十分、印象も良い──けれど“何か違う”。逆に、経験は浅くても“この人は伸びそう”と感じることもあります。 採用の判断は、単なる選別ではなく、企業の未来を左右す...

🎯 はじめに 採用活動において「不採用者データ」は、最も見過ごされている“企業資産”のひとつです。多くの企業では、選考が終わった段階でデータを削除、または放置しており、採用活動の努力が「一度きり」で終わってしまっています。 しかし今、不採用者...

🎯 はじめに 採用活動において、毎回多くの応募者が現れます。その中で採用に至るのはわずか数％──残りの不採用者は、多くの企業で「データ削除」や「放置」のまま終わってしまいます。 しかし、実はこの“不採用者”こそが、次の採用成功を支える「潜在的な...

🎯 はじめに 採用活動では、毎回多くの応募者と出会います。その中で、実際に採用されるのはごく一部。しかし、「不採用」となった方々の中にも、将来的に企業にフィットする可能性を持つ人材は少なくありません。 この「今は採用しなかったけれど、将来ま...

🎯 はじめに 採用活動というと、「優秀な人材を採るための活動」と思われがちです。しかし、実際の採用プロセスでは、応募者のほとんどが不採用になります。この“不採用者”こそ、実は企業にとって最も大きなマーケティング資産なのです。 不採用者マーケテ...

🎯 はじめに 採用活動では、どうしても多くの「不採用」が生まれます。しかし、本当に“その人がダメだった”のでしょうか？ 実際には、 タイミングが合わなかった 経験が少し足りなかった 他候補者との比較で惜しくも見送りになった ──このような理由で不採...

🎯 はじめに 採用活動の中で避けて通れない「不採用」。どんなに魅力的な候補者でも、タイミングやポジションの都合で見送られることがあります。 これまで、不採用は“終わり”を意味していました。しかし今、企業と候補者の関係を「断つ」ではなく「つなぐ...

🎯 はじめに 採用活動における「不採用者」は、かつては“終わり”の象徴でした。しかし、データとテクノロジーを活かす時代になり、今や「不採用者をどう活かすか」が採用戦略の鍵になっています。 この記事では、実際に不採用者データを活用して成果を上げ...

🎯 はじめに 採用活動では、毎回多くの候補者と出会います。その中には、スキルや人柄が素晴らしくても、タイミングやポジションの都合で「不採用」となる人も少なくありません。 これまで「不採用」は“終わり”を意味していました。しかし、今の時代に求め...

🎯 はじめに 採用活動の中で、最も活用されていないデータが何かご存知ですか？それは、「不採用者の情報」です。 応募者の多くは、面接を受けても最終的に採用には至りません。その一方で、履歴書・職務経歴・面接記録など、膨大なデータが毎回蓄積されて...