リクルート総合情報

はじめに 採用活動は、これまで「経験」や「勘」に依存してきました。しかし今、AIやデータ活用の進化により、採用を科学的に最適化する時代が到来しています。 この考え方を指すのが、データドリブン採用（Data-Driven Recruiting）。 採用のすべてをデー...

🎯 はじめに 「採用活動＝応募→面接→内定→終了」この直線的なモデルは、すでに過去のものです。 いまの採用では、“出会った人との関係を長く維持し、将来の採用につなげる”というリレーション型の採用戦略が求められています。 その中心にあるのが、**採用...

🎯 はじめに 企業にとって最も重要な資産は「人」です。しかし、その「人」に関する情報――スキル、評価、志向、選考履歴――を、データとして活かしきれていない企業がまだ多いのが現状です。 この課題を解決するのが、**人材データベース（Talent Database...

🎯 はじめに 採用活動において、企業が「どんな人を採用するか」を重視するのは当然ですが、同時に重要なのが「候補者がどんな採用体験をするか」です。 応募から面接、不採用通知に至るまでのすべての接点が、候補者の印象を形成し、企業の採用ブランドに...

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・HRテクノロジー はじめに：採用は「勘と経験」から「科学と分析」へ これまで多くの企業が採用を「人の感覚」に頼ってきました。 面接官の印象、履歴書の書き方、面接時の雰囲気――確かにそれらも重要ですが、属...

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・HRテクノロジー はじめに：採用市場は「関係性の時代」へ 従来の採用活動は「求人を出して応募を待つ」という“受け身型”が主流でした。 しかし近年は、優秀な人材ほど求人に応募しない「採用難」の時代に突入し...

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・人材紹介活用 はじめに：人材紹介の常識が変わる時代へ 採用活動において、「人材紹介」は効率的な手法として多くの企業に利用されています。 しかし、成果報酬型であるがゆえに1人あたりの紹介手数料が高額に...

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・人材紹介戦略 はじめに：人材紹介費用の課題とは 採用活動における人材紹介サービスは、効率的かつ即戦力の人材を確保する手段として多くの企業で利用されています。 しかしその一方で、成功報酬として年収の30...

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・人材紹介戦略 はじめに：人材紹介費用の課題とは 採用活動における人材紹介サービスは、効率的かつ即戦力の人材を確保する手段として多くの企業で利用されています。 しかしその一方で、成功報酬として年収の30...

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・採用マーケティング はじめに：採用は“選ぶ側”から“選ばれる側”の時代へ これまでの採用活動は、企業が候補者を選ぶ“審査”のような形が一般的でした。 しかし現在は、優秀な人材ほど複数の企業からオファーを受...