リクルート総合情報

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・採用ブランディング はじめに：採用活動は“体験設計”の時代へ 現代の採用市場では、単に「良い条件で募集する」だけでは優秀な人材を惹きつけられません。 今注目されているのが、応募者一人ひとりがどのように...

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・採用体験改善 はじめに：不採用通知は「終わり」ではなく「関係の始まり」へ 採用活動において、最も繊細で重要な瞬間の一つが「不採用通知」です。 多くの企業では、形式的なお祈りメールで終わってしまうこと...

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・採用体験改善 はじめに：不採用通知は「終わり」ではなく「信頼の始まり」へ 採用活動における“不採用通知”は、企業と候補者の関係を締めくくる最後の瞬間です。 しかし、その一通のメールが「印象を悪くする断...

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・候補者体験改善 はじめに：不採用者対応が採用ブランドを左右する時代へ 採用活動では、すべての応募者が内定に至るわけではありません。 しかし、「不採用者への対応」こそが企業の印象を最も左右する重要なポ...

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・候補者体験 はじめに：不採用者満足度が採用の未来を決める 採用活動の裏側には、内定者の数倍もの「不採用者」が存在します。 これまで不採用者への対応は軽視されがちでしたが、近年は「不採用者満足度」が採...

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・候補者体験 はじめに：採用活動の「終わり」を「次のチャンス」に変える 採用活動において、すべての応募者が内定に至るわけではありません。 しかし、不採用となった候補者の中にも「少しのタイミングのずれ」...

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・人材活用 はじめに：不採用者は“無駄”ではない 採用活動を行う中で、内定を出すことができるのはほんの一部。 しかし、選考で出会った“不採用者”の中にも、企業にとって価値ある人材が数多く存在します。 近年...

🎯 はじめに 人材採用・育成・評価の世界は、いまテクノロジーによって劇的に進化しています。これまで経験や感覚に頼っていた人事業務を、データとAIで最適化する仕組み──それが「HRテクノロジー（HR Technology）」です。 採用管理からタレントマネジメ...

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・候補者体験 はじめに：不採用者は“終わり”ではなく“未来の採用候補” 採用活動の中で、不採用者は一見「ご縁がなかった存在」として扱われがちです。 しかし実際には、不採用者の中には「今回はタイミングが合わ...

更新日: 2025年11月2日 | カテゴリ: 採用DX・成功事例 はじめに：不採用者は“次の採用チャンス”を生む 採用活動において、不採用となる候補者は避けられません。 しかし、フォローの仕方やデータ活用次第で、不採用者が次の採用成功につながることがありま...