再チャレンジ採用とは？キャリアリレーが生み出す「終わらない採用」モデル

「今回はご縁がありませんでした。」――この一文で終わってしまう採用プロセス。
でも、本当に“終わり”にしてしまっていいのでしょうか？

一度不採用になった候補者でも、数ヶ月後や数年後にはスキルを磨き、
企業にとって欠かせない存在になる可能性があります。
そんな人材に「もう一度チャンスを与える」取り組みが、今注目されている再チャレンジ採用です。

そしてその実現を支える仕組みが、キャリアリレー。
お祈りメールにリンクを貼るだけで、不採用者が自動的に次のキャリア支援を受けられる――。
企業の負担を増やすことなく、“終わらない採用”を可能にする革新的システムです。

再チャレンジ採用とは？

再チャレンジ採用とは、一度不採用になった候補者に、再び応募・選考のチャンスを提供する採用制度のことです。

スキル不足やタイミングの問題で一度は見送った人材でも、成長を経て再挑戦することで、
よりマッチした採用につながるケースが増えています。

再チャレンジ採用は、単なる「再応募OK制度」ではありません。
企業が「人の成長を信じる文化」を持ち、「人を活かす姿勢」を明確に打ち出す仕組みでもあるのです。

再チャレンジ採用が注目される理由

① 人材不足と採用競争の激化

人材獲得競争が激化する中、過去の応募者を再評価することは効率的な採用戦略です。
一度接点を持った候補者は企業理解が深く、再応募時のミスマッチが少ない傾向があります。

② 採用コスト削減

求人広告やエージェント経由の採用は高コスト化しています。
過去の応募者を再チャレンジ対象として活用することで、採用コストを最大30〜50％削減できる可能性があります。

③ 採用ブランド・CXの向上

「再挑戦を歓迎する企業」というメッセージは、候補者から好印象を得やすく、
企業の採用ブランド向上に直結します。

キャリアリレーが実現する“再チャレンジ採用の自動化”

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人を無料で紹介してもらえる採用支援システムです。

企業は、お祈りメールに専用のリンクを貼るだけ。
不採用者がクリックすると自動的に人材紹介会社へ登録され、キャリアコンサルタントから次の転職支援を受けられます。

これにより、企業は不採用者対応を完全自動化。
候補者はキャリアアップを経て再チャレンジできるため、双方にとってWin-Winの仕組みが成立します。

キャリアリレーが再チャレンジ採用に貢献する理由

• 1. 不採用者データの循環化
  不採用者が他社で経験を積み、再び戻ってくる流れを生み出す。
• 2. 採用工数の削減
  不採用通知と同時にフォローが完了。担当者の手間がゼロに。
• 3. 無料採用の発生
  10人の不採用紹介につき1人を無料で採用可能。
• 4. 再応募を促すブランド効果
  「再チャレンジ歓迎」の姿勢が口コミやSNSで広がり、応募増加につながる。

再チャレンジ採用の成功事例（匿名）

事例①：IT企業A社｜再応募率が20％向上

A社では、お祈りメールにキャリアリレーのリンクを設置。
不採用者が転職支援を受けてスキルアップし、半年後に再応募するケースが増加しました。
結果、再応募率は20％アップし、採用単価も低下しました。

事例②：メーカーB社｜無料採用が年間4件発生

B社では、不採用者をキャリアリレー経由で紹介する運用を導入。
10人に1人の無料採用が発生し、採用コストを年間約250万円削減しました。
「再チャレンジを支援する企業」という評価も高まり、応募者数が前年比1.5倍に。

事例③：人材サービスC社｜再雇用定着率95％

C社では、過去に不採用や退職を経験した人材を再チャレンジ対象に設定。
キャリアリレーを通じて再接点を持った候補者を積極的に採用した結果、定着率が95％に達しました。

再チャレンジ採用を成功させる3つのポイント

① 「再応募歓迎」の姿勢を明確にする

採用サイトや募集要項に「再チャレンジ歓迎」「過去応募者も大歓迎」と記載するだけで、候補者の心理的ハードルが下がります。

② キャリアリレーを活用してフォローを自動化

お祈りメールにリンクを設置すれば、不採用者の次のステップ支援が自動で行われます。
企業は手間をかけずに「再チャレンジ可能な採用文化」を構築できます。

③ ATS・CRMとの連携で再応募を可視化

採用管理システム（ATS）や採用CRMを活用して、不採用者の再応募状況をトラッキング。
キャリアリレーと組み合わせることで、再チャレンジデータを分析・活用できます。

再チャレンジ採用がもたらす企業の成長効果

• 採用コストの最適化：広告費・紹介料を抑制しつつ、優秀な人材と再接点を持てる。
• 人材の循環促進：不採用者・退職者・協力企業間で人材が流動化。
• 採用ブランド強化：「再挑戦を応援する企業」として求職者からの信頼を獲得。
• 社会的意義：一度の失敗で終わらせない、包摂的な雇用の仕組みを提供。

まとめ：再チャレンジできる採用文化を

再チャレンジ採用は、単なる制度ではなく、“人を信じる企業文化”そのものです。
キャリアリレーを活用すれば、その文化をシステム化し、継続的に運用できます。

お祈りメールを送るだけで、不採用者が再びチャンスを得られる。
それが、企業にも候補者にも優しい新時代の採用のかたち。

採用を“終わらせない”。
キャリアリレーとともに、再チャレンジが生まれる採用DXを始めましょう。