採用共創コミュニティとは？企業・候補者・社会がつながるキャリアリレー型採用モデル

従来の採用は「企業が候補者を選ぶ」という一方向の構造でした。 しかし、社会の変化や価値観の多様化により、いま求められているのは、 企業・候補者・採用関係者が協働して採用を育てる“共創型”の仕組みです。

この新しい採用の在り方を体現するのが採用共創コミュニティです。 そして、その実現を最も簡単に支えるのがキャリアリレーです。

採用共創コミュニティとは？

採用共創コミュニティとは、企業・候補者・人材紹介会社・社員・OBなど、 採用に関わる多様な人々が「共に採用を良くしていく」ための仕組みです。

採用を企業内部の活動に閉じず、社会全体とつながるオープンな“採用エコシステム”として設計します。

採用共創コミュニティの3つの要素

• 共感： 企業の理念やビジョンに共感する人が集まる場
• 共有： 採用データ・経験・知見をオープンに交換する
• 共創： 採用を企業単独ではなく、関係者全体で進化させる

これにより、採用が“企業活動”ではなく、“社会的プロジェクト”に変わります。

なぜ今、「採用共創」が必要なのか

企業を取り巻く採用環境は急速に変化しています。 求職者は価値観や目的を重視し、企業は採用のスピード・質・コストに苦戦しています。

• 採用チャネルが増えすぎ、分断が発生
• 採用担当者が孤立し、改善サイクルが停滞
• 不採用者との関係が切れ、学びが蓄積されない

これらの問題を解消し、採用を社会全体の“循環構造”にする必要があります。 その鍵を握るのがキャリアリレーです。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の採用支援を無料で受けられる新しい採用システムです。

不採用者が他社で内定するかどうかに関係なく、10人紹介時点で「無料採用枠」が付与されます。 企業の手間はゼロ。お祈りメールに専用URLを1行貼るだけで導入できます。

この仕組みが、不採用者・企業・人材紹介会社を「循環的なネットワーク」で結び、 採用共創コミュニティを現実の形にします。

採用共創コミュニティ × キャリアリレーの相乗効果

① 採用のデータと知見が共有される

キャリアリレーを通じて、不採用者の傾向やスキル分布が可視化されます。 これにより、企業・紹介会社・教育機関が連携し、採用を科学的に改善できます。

② 不採用者が「関係資産」に変わる

不採用者にもキャリア支援を提供することで、 「応募して終わり」ではなく「応募してつながる」関係が生まれます。

③ 採用コストと社会的価値の両立

10人の不採用者を紹介すれば1人分の採用支援が無料。 コストを抑えつつ、社会的にも“人材を活かす”仕組みが動きます。

④ 採用が企業文化を育てる

社員や候補者が共に採用を考えることで、企業文化が社外にも拡散。 “採用でブランドを育てる”という新しい考え方が定着します。

キャリアリレーを組み込んだお祈りメール例

件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この1行の追加で、不採用者もコミュニティの一員として循環に参加します。

導入ステップ

1. 自社の採用関係者（人事・社員・協力企業）を巻き込む
2. 採用共創コミュニティの目的（知見共有・人材支援）を明確化
3. キャリアリレー導入で不採用者支援をシステム化
4. 共創データを分析し、次回採用計画に反映
5. 採用コミュニティを社内外へ発信し、共感の輪を拡大

まとめ：採用を“企業の活動”から“社会の協働”へ

採用共創コミュニティは、採用を閉じた活動から開かれた社会的プロセスへと変える考え方です。 候補者・社員・人材会社・教育機関がデータと共感でつながり、持続的に成長する。

キャリアリレーを導入すれば、不採用者までもが“採用共創”の一員となり、 採用が「社会全体の価値創造」に変わります。

お祈りメール1行が、コミュニティの起点になる。 それが、採用共創コミュニティ × キャリアリレーが描く、 共感と循環の時代にふさわしい採用モデルです。