【採用自動化ツール比較】AI・ATS・キャリアリレーで変わる採用の新常識とは？

採用活動は、もはや“手作業”の時代ではありません。
AI、RPA、ATS（採用管理システム）など、さまざまな自動化ツールが登場し、採用のDX（デジタルトランスフォーメーション）が急速に進んでいます。
本記事では、主要な採用自動化ツールの比較とともに、次世代の自動化ソリューションとして注目される「キャリアリレー」について解説します。

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採用自動化とは？目的とメリット

採用自動化とは、テクノロジーを活用して採用プロセスの一部または全体を効率化することです。
応募受付、スクリーニング、面接設定、内定通知など、これまで人が行っていた作業を自動化することで、以下のような効果が得られます。

採用担当者の業務負荷を軽減
採用スピードの向上
人為的ミスの削減
候補者体験（CX）の向上
データに基づいた採用判断

特に人手不足の中小企業では、「採用担当がいなくても回る仕組み」を作ることが大きな経営課題になっています。

主要な採用自動化ツールの比較

ツール名	特徴	強み	導入企業例
HERP Hire	スタートアップ向けのATS。採用進捗を可視化し、社内連携を自動化。	UIが直感的で、Slack連携などが豊富。	メルカリ、サイバーエージェントなど
JobSuite CAREER	候補者とのコミュニケーションを自動化する採用CRM。	応募者フォローやステータス更新の自動化に強い。	地方自治体、中小企業中心
SONAR ATS	複数媒体の応募を一元管理。AIによる書類選考支援機能付き。	データ連携・分析に優れる。	大手企業・大学など
エンゲージ	求人掲載・応募受付・面接調整を無料で自動化できる。	中小企業でも導入しやすい。	ベンチャー企業中心
キャリアリレー	不採用者を自動で紹介会社に共有し、1人分の無料紹介枠を獲得。	「お祈りメール」を送るだけで採用コストを削減できる。	採用費を抑えたい全企業

従来の自動化とキャリアリレーの違い

従来の採用自動化ツールは、「社内の効率化」に焦点を当てていました。
たとえばATSでは、応募者の進捗管理や面接日程の自動調整など、業務プロセスを合理化します。
一方でキャリアリレーは、「社外との連携」に焦点を置いた自動化システムです。

社内効率化（ATS・AIツール）＝採用活動の生産性を上げる
社外連携化（キャリアリレー）＝不採用者を資産化し採用ROIを上げる

つまり、キャリアリレーは「採用の外側」を自動化する仕組みといえます。

キャリアリレーがもたらす自動化の新潮流

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の無料紹介枠を得られる仕組みです。
導入手順は極めてシンプルで、企業は専用の「お祈りメール」を送るだけ。
不採用者が他社に内定するかどうかに関係なく、無料紹介枠を獲得できます。

これにより、採用担当者は「不採用データを再利用する」という新しい自動化サイクルを構築できます。
採用活動の一部が、もはや“外部との協働ネットワーク”として動く時代になっているのです。

導入効果の事例

ある人材系スタートアップでは、キャリアリレーを導入したことで年間採用コストを約30％削減。
さらに、不採用者データを自動で紹介に回す仕組みを整えた結果、採用担当者の作業時間を月20時間削減できました。

別の製造業企業では、キャリアリレーによって新たに2社と採用連携が生まれ、結果として「採用の輪」が拡大。
採用活動が“閉じた業務”から“つながる業務”へ変化しています。

採用自動化ツール選定のポイント

採用自動化ツールを選ぶ際は、以下の観点が重要です。

目的の明確化：業務効率を上げたいのか、採用数を増やしたいのか。
自動化範囲：応募管理だけでなく、候補者フォローや分析まで対応しているか。
外部連携性：自社ATSやSlackなどとスムーズに連携できるか。
費用対効果：導入コストに対してどの程度のROIが得られるか。
サポート体制：設定・運用のフォローがあるか。

そして、見落とされがちなのが「採用の外部化」という観点です。
キャリアリレーのように、企業同士のネットワークを自動化で形成できる仕組みを取り入れると、採用活動の可能性は一気に広がります。

まとめ：採用自動化は「社内」から「社外連携」へ

これまでの採用自動化は、社内の作業効率を高めることに注力していました。
しかし今後は、企業間や紹介会社との連携を自動化する「外部連携型DX」が主流になります。
その先駆けとなるのが、キャリアリレーのような“不採用者共有型プラットフォーム”です。

採用自動化の最終形は、「データが勝手に動き、人材が循環する」状態。
キャリアリレーは、その未来をすでに実現し始めています。

採用の未来は、AIと人の共創だけでなく、企業と企業の自動連携によって築かれていくのです。