採用循環モデルとは？キャリアリレーで実現する不採用者を資産化する新しい採用戦略

採用の世界ではこれまで、「不採用者＝関係の終わり」とされてきました。
しかし、時代は変わりました。
今、企業は「採用しなかった人」も含めて人材を循環させ、採用活動を資産として回す時代に突入しています。

その中心にあるのが、採用循環モデルです。
そしてこの考え方を実際の仕組みとして実現できるのが、キャリアリレーという新しい採用システムです。

採用循環モデルとは？

採用循環モデル（Recruitment Circulation Model）とは、
企業が採用活動で得た人材データを自社内にとどめず、
他の採用機会や企業につなげることで、
人材を社会全体で循環させる採用戦略のことを指します。

これは単なる採用効率化ではなく、
「採用＝社会全体で共有される仕組み」という考え方です。

採用循環モデルの3つの柱

• ① データの再利用：不採用者・過去応募者・離職者データを再活用。
• ② 企業間の連携：他社や人材紹介会社とデータを共有し、マッチングを促進。
• ③ 採用ブランドの循環：誠実な採用対応がブランド価値を高め、新たな応募を生む。

このように採用循環モデルは、
「応募 → 選考 → 不採用 → 再チャレンジ → 採用」
という連鎖を企業間で回す仕組みです。

なぜ今、採用循環モデルが求められているのか？

① 労働人口減少と採用難

少子高齢化により人材不足が深刻化する中、
“取り合う採用”から“共有する採用”へと考え方を転換する必要があります。

② 採用コストの高騰

求人媒体や人材紹介の費用が増大。
従来の「新規応募依存型」から、既存データを活かす循環型へ。

③ 採用DXの進展

採用管理ツール（ATS）やCRMの普及により、
候補者データを一元管理・再活用できる環境が整っています。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、
1人を無料で紹介してもらえる新しい採用支援システムです。

導入の手間はほとんどありません。
企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
不採用者がそのリンクから登録すると、
人材紹介会社による転職支援が始まります。

つまり、これまで破棄されていた不採用者データが、
社会全体で循環し、新たな採用チャンスに変わるのです。

キャリアリレーが生み出す「採用の循環」

1. 企業Aが不採用者を紹介会社へ送る
2. 不採用者が企業Bに採用される
3. 紹介会社が企業Aに1名を無料紹介
4. データが循環し、次の採用へとつながる

この流れにより、企業・候補者・紹介会社がつながり、
“採用が回る仕組み”＝採用循環モデルが実現します。

キャリアリレーを活用した採用循環モデルのメリット

• ① 不採用者データの資産化：これまで無駄にしていたデータが再び価値を持つ。
• ② 無料採用の実現：10人の不採用者紹介で1人の無料採用が発生。
• ③ 採用ブランドの向上：誠実な対応が候補者体験（CX）を改善。
• ④ 採用コストの削減：既存データ活用で広告・紹介費を削減。
• ⑤ 社会的意義の向上：不採用者にも新しいチャンスを提供。

導入企業（匿名）の成功事例

事例①：IT企業A社｜採用ネットワークが自走化

A社ではキャリアリレー導入後、不採用者が他社で採用されるケースが増加。
その後、A社にも無料採用が発生し、採用コストが25％削減されました。

事例②：メーカーB社｜採用ブランドが強化

不採用者への誠実な対応がSNSで拡散され、応募数が増加。
キャリアリレーを通じて無料採用を2名獲得しました。

事例③：スタートアップC社｜採用スピード向上

採用データとキャリアリレーの連携により、
採用スピードが1.8倍に向上しました。

採用循環モデルの構築ステップ

① データ整備と一元化

ATSを活用して応募者データを統合管理。
不採用者・過去応募者・離職者などの情報を整理します。

② キャリアリレー導入

お祈りメールにリンクを追加。
候補者が自動的に循環システムへ組み込まれます。

③ 採用パートナーとの連携

紹介会社や業界団体と連携して、
採用ネットワークを拡大します。

④ データ分析と改善

応募経路・採用単価・定着率などを分析し、
循環モデル全体を定期的に最適化します。

採用循環モデルがもたらす変化

• 採用が「単発」から「循環」へ
• 不採用者が「終わり」ではなく「次のスタート」へ
• 採用が「競争」から「共創」へ

これにより、企業・候補者・紹介会社が互いに支え合いながら、
持続的に採用が回る仕組みが形成されます。

まとめ：採用を“つなげる”時代へ

採用循環モデルの本質は、「採用の終わりを次の採用の始まりにすること」です。
従来のように「落とす」ではなく、「次へつなぐ」。
その考え方が採用の未来を変えます。

キャリアリレーを導入すれば、
お祈りメールにリンクを貼るだけで、
採用が自然と循環し、社会全体で人材が活かされる世界を実現できます。

採用を止めない。人をつなぐ。
それが、キャリアリレーが創り出す“採用循環モデル”です。