【採用連携プラットフォーム】不採用者を共有し採用を強化する「キャリアリレー」の仕組み

企業の採用活動は今、大きな転換期を迎えています。
求人媒体や人材紹介だけに頼る採用は限界を迎えつつあり、より「企業間で協働する採用」へと進化しつつあります。
そんな新時代の潮流を象徴するのが採用連携プラットフォームです。
中でも注目されているのが、不採用者を“共有資産”として活用する革新的な仕組み「キャリアリレー」です。

採用連携プラットフォームとは？

採用連携プラットフォームとは、企業・人材紹介会社・求職者をつなぐ「採用の協働インフラ」です。
従来の採用活動は各社が独立して行っていましたが、連携プラットフォームでは、候補者データや不採用者情報を安全に共有・再活用し、よりマッチ度の高い採用を実現します。

この考え方の背景には、「人材の奪い合い」から「人材の循環」へという時代の変化があります。
優秀な人材は、どこかの企業に不採用となっても、他社では即戦力となる可能性が高い。
その“可能性”を閉ざさず、業界全体で共有することが、採用効率を最大化する鍵なのです。

キャリアリレーがもたらす新しい採用連携のかたち

キャリアリレーは、企業が不採用になった応募者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の無料紹介枠を得られる新しい仕組みです。
特徴的なのは、不採用者が他社で採用されるかどうかに関係なく、紹介した時点で無料枠が確定するという点。
つまり、企業は「お祈りメールを送るだけ」で採用コストを削減できるのです。

導入も非常に簡単で、企業側は専用の「お祈りメールテンプレート」を設定するだけ。複雑なシステム連携や初期投資も不要です。
このシンプルさが、多くの企業で導入を後押ししています。

採用連携の3つのメリット

① 不採用者の再活用によるROI向上

これまで“採用コストの無駄”とされていた不採用者データを、新たな採用資産に変換できます。
結果的に、1人あたりの採用単価を下げ、ROI（投資対効果）を最大化できます。

② 採用スピードの加速

他社が不採用とした候補者情報をプラットフォーム上で共有できるため、マッチングのスピードが飛躍的に向上します。
特に採用が難しい職種や即戦力人材では、この効果が顕著です。

③ 企業間ネットワークの強化

採用を“競争”ではなく“協働”に変えることで、同業種・異業種間で新しいネットワークが生まれます。
人材紹介会社もこのネットワークに参加することで、より高精度なマッチングを実現できるようになります。

導入事例：キャリアリレーで変わった採用活動

あるスタートアップ企業では、キャリアリレーの導入後、年間採用コストを約40％削減しました。
これまでは求人媒体や紹介フィーに多額の費用をかけていましたが、不採用者データを活用することで「紹介を受ける側」に回る機会が増え、結果的に無料採用が実現。

また、製造業の企業では、キャリアリレーを通じて他社との連携が深まり、人材紹介会社からの候補者提案の質も向上しました。
人材市場における「データの循環構造」をつくることで、より持続的な採用が可能になったのです。

採用連携プラットフォームがもたらす“業界全体の最適化”

採用連携は、単なる企業間協力ではありません。

それは業界全体で「採用資産」を共有し、求職者のキャリア機会を最大化するエコシステムづくりで