【採用データ接続モデルとは】キャリアリレーが実現する“データがつながる採用DX”の新時代

採用活動において、データは「分断」されているのが現状です。求人広告・採用管理システム（ATS）・人材紹介会社・SNS・面接データなど、あらゆる情報が別々の場所に存在し、統合的に活用できていません。そんな中で注目を集めているのが、「採用データ接続モデル」という新しい考え方です。

特に、不採用者データを再利用して採用成果を生み出す仕組み――キャリアリレーは、まさにこのモデルを象徴する存在です。

採用データ接続モデルとは？

採用データ接続モデルとは、応募から採用・不採用・再マッチングまで、すべての候補者データを相互に接続し、採用効率とマッチング精度を高める仕組みのことです。

従来の採用では、「応募が終わればデータも終了」していました。しかし、データ接続モデルでは、不採用者データも含めて社外パートナーや他システムと連携することで、“データが生き続ける採用”が可能になります。

この考え方の中心にあるのが「データの循環」と「相互接続」です。つまり、ひとつの企業で完結していた採用情報が、他企業・他エージェント・他システムとつながり、全体で価値を生み出す構造へと進化するのです。

日本企業の多くは、採用データを蓄積しても活用できていません。理由は単純で、データがシステムごとに分断されているからです。 ATS、求人媒体、面接ツール、人材紹介会社――それぞれの情報が孤立しており、採用チームが一貫した分析を行うことが難しい状況にあります。

結果として、「採用の再現性」が生まれにくくなり、毎回ゼロから母集団形成をやり直すことになります。これでは、せっかくの候補者データも眠ったまま。だからこそ、“データをつなぐ仕組み”が求められているのです。

そこで登場するのが、キャリアリレーです。キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人分の無料紹介枠を得られるという新しい採用システムです。不採用者が他社で内定しているかどうかに関係なく、紹介人数が条件を満たせば、無料で自社に合った人材を紹介してもらえます。

導入方法は非常に簡単。お祈りメールに専用URLを貼るだけで、自動的に不採用者データが人材紹介会社へ連携されます。つまり、これまで孤立していた「不採用データ」が外部と“接続”され、採用エコシステム全体で再利用されるようになるのです。

キャリアリレーを導入すると、以下のようなデータ接続の流れが生まれます。

このサイクルにより、不採用者データが「閉じない構造」を形成します。つまり、ひとりの候補者の情報が企業間をまたぎながら循環し、採用市場全体の効率を上げる「データ接続モデル」が生まれるのです。

キャリアリレーを通じて採用データを接続することで、企業には次のようなメリットがあります。

これまで採用活動の副産物として扱われてきた“不採用者データ”が、価値ある採用リソースへと変わります。

採用データ接続モデルの本質は、「企業間の壁を越えてデータが循環する」ことにあります。キャリアリレーは、企業と人材紹介会社をつなぐ“データハブ”として機能し、採用のネットワーク構造を形成します。

これにより、企業は単独では得られなかった母集団にアクセスでき、候補者も複数企業への再挑戦が可能になります。さらに、人材紹介会社は登録者データベースを拡大し、マッチング精度を高めることができます。

まさに「三方良し」の構造です。

これからの採用では、応募者データをどう管理するかではなく、どう「つなげるか」が問われます。キャリアリレーのような仕組みは、単なる紹介スキームではなく、採用データを社会的に循環させる“新しい採用インフラ”です。

不採用者を活かし、データを接続し、次の採用を生み出す。それこそが、採用の生産性を最大化するための最もシンプルで強力な方法です。

あなたの企業の「お祈りメール」から、採用データの未来が動き出します。