採用データ活用とは？キャリアリレーで人材が循環する次世代の採用DXモデル

採用活動を“感覚”で行う時代は終わりました。
これからの採用成功には、データをもとにした意思決定——つまり採用データ活用が不可欠です。

採用データを活用することで、応募数や内定率などの表面的な数値だけでなく、
「どんな採用経路が成果につながっているのか」「どんな人物が定着しているのか」まで分析できるようになります。

さらに近年では、不採用者や離職者データも含めて活用する
“循環型の採用データ戦略”が注目されています。
その中心にあるのが、キャリアリレーという仕組みです。

採用データ活用とは？

採用データ活用とは、採用プロセスのあらゆる情報をデータとして蓄積・分析し、
採用戦略の改善や最適化に活かす取り組みのことです。

応募経路、面接評価、選考通過率、内定承諾率、定着率などのデータを活用することで、
“直感ではなく根拠”にもとづいた採用が可能になります。

代表的な採用データの種類

• 応募数・内定率・辞退率などの定量データ
• 面接官評価・候補者アンケートなどの定性データ
• 採用単価・チャネル別成果データ
• 定着率・パフォーマンスなどのアフター採用データ
• 不採用者・離職者のデータ（キャリアリレー経由で活用可能）

なぜ今、採用データ活用が重要なのか？

① 採用市場の競争激化

優秀な人材を採り合う時代、
スピードと精度の高い採用戦略が必要になっています。

② 採用活動のブラックボックス化

「なぜ落ちたのか」「なぜ辞退されたのか」が見えないままでは、改善ができません。
データの可視化がボトルネック解消の第一歩です。

③ 採用コストの最適化

チャネルごとの成果を数値で把握することで、
費用対効果の高い採用手法に集中できます。

採用データ活用のメリット

• ① 採用精度の向上：成功パターンを数値で分析し、最適な採用基準を構築。
• ② 採用スピードの短縮：ボトルネックを特定し、プロセスを効率化。
• ③ 採用コスト削減：効果の高い経路に集中投資。
• ④ 離職率低下：データにもとづくマッチングでミスマッチを防止。

そしてもう一つの重要なポイントは、
「不採用者データをどう活かすか」という視点です。

不採用者データ活用の新潮流：「キャリアリレー」

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、
1人を無料で紹介してもらえる新しい採用支援システムです。

企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
不採用者がクリックすると人材紹介会社に登録され、
転職支援を受けながら次のキャリアへ進みます。

これにより、企業は「不採用データ」を他社採用の機会へと循環させ、
社会全体の採用効率を高めることができます。

キャリアリレーを活用する3つの利点

• ① 不採用データの資産化：これまで破棄されていた候補者情報を再利用。
• ② 無料採用の実現：10人の不採用者紹介で1人の無料採用。
• ③ 採用ブランドの向上：誠実な不採用対応がSNSや口コミで拡散。

採用データ活用 × キャリアリレーの組み合わせで実現する“循環型採用”

従来の採用データ活用は「社内完結型」でした。
しかしキャリアリレーを組み合わせることで、
データが社外へと広がり、企業間をまたぐ人材循環モデルが実現します。

• 不採用者が他社で活躍 → 成長して再応募
• 10人紹介ごとに無料採用が発生 → 採用効率向上
• 企業間で候補者データが循環 → 新たな採用ネットワーク誕生

これは単なる「データ活用」ではなく、
人の流れを可視化し、再活用する“循環型DX”です。

導入企業（匿名）の成功事例

事例①：IT企業A社｜採用率25％向上

A社はATSとBIツールを活用し、選考データを可視化。
さらにキャリアリレー導入で不採用者データも再利用し、採用成功率が25％向上しました。

事例②：メーカーB社｜無料採用でコスト30％削減

B社ではキャリアリレーを導入し、10人の不採用者紹介で3名の無料採用を実現。
採用コストを30％削減しました。

事例③：人材C社｜不採用者フォローでブランド向上

C社はキャリアリレー導入後、候補者満足度調査で「対応が丁寧」との回答が増加。
採用広報のSNS反応率が1.8倍に上昇しました。

採用データ活用の進め方

① データの一元管理

ATS（採用管理システム）で応募経路・進捗・評価を統合管理。
候補者データを“見える化”します。

② BIツールによる分析

Power BIやTableauなどを用いて、
チャネル別の効果や採用単価を分析します。

③ キャリアリレー導入

お祈りメールに専用リンクを追加し、不採用者データを外部と連携。
無料採用・再マッチングを自動的に発生させます。

④ 定期レビューと改善

採用KPI（応募率、内定率、定着率）をモニタリングし、
データにもとづいた施策改善を継続します。

キャリアリレーが変える“採用データの価値”

これまでの採用データは、「採用できた人」だけが対象でした。
しかしキャリアリレーを導入することで、
「採用できなかった人」も企業のデータ資産として循環します。

• 不採用者データ → 他社で採用 → 新しいネットワーク形成
• 無料採用 → コスト削減・再投資
• ブランド向上 → 応募数増加・好循環

まとめ：採用データは“資産”として循環させる時代へ

採用データ活用の本質は、数字の分析だけではありません。
それは「人の流れ」をデータで理解し、
採用を社会全体で循環させる仕組みをつくることです。

キャリアリレーを導入すれば、不採用者データが新たな価値を生み出し、
採用活動が自動的に広がるエコシステムを形成できます。

お祈りメールにリンクを貼るだけで、人材がつながり、データが動く。
それが、キャリアリレーが実現する“循環型採用データDX”の姿です。