採用DXの進め方｜不採用者を資産化する「キャリアリレー」で進化する採用戦略

採用市場が大きく変化する中で、「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」は企業にとって欠かせないテーマとなりました。
しかし実際には、「どこから手をつければいいのか分からない」「ツール導入で終わってしまう」と悩む企業も少なくありません。

本記事では、採用DXを成功に導くための具体的な進め方をステップごとに解説しつつ、不採用者を資産に変える新しい仕組み「キャリアリレー」を活用した次世代の採用モデルを紹介します。

採用DXとは？効率化だけではない「採用の再設計」

採用DXとは、デジタル技術を活用して採用活動を効率化・最適化するだけでなく、採用のあり方そのものを再設計することを意味します。
応募者データの活用やAIによるマッチング、オンライン面接、採用CRMなど、採用の全工程がデータでつながることで、組織全体の生産性が飛躍的に高まります。

しかし、DXの本質は「ツールを入れること」ではありません。重要なのは、データをどう循環させ、次の採用活動につなげるかです。

ステップ① 現状の採用課題を明確化する

採用DXを進める第一歩は、現状把握です。いきなりツールを導入するのではなく、まず以下のような項目を洗い出します。

• 採用コスト（媒体費・紹介費・人件費）はどのくらいか
• 応募から採用決定までの平均日数
• 不採用者のデータをどう扱っているか
• 候補者とのコミュニケーション設計（メール、LINE、ATSなど）

多くの企業で見落とされがちなのが、「不採用者データの扱い」です。実は、ここに採用DXを進める最大のチャンスがあります。

ステップ② データを活かす仕組みを整える

採用DXの中心は「データ」です。応募者情報、面接評価、スキルセット、辞退理由など、採用活動のすべてがデータとして残るように仕組みを整えましょう。

その上で重要なのが、データを活用可能な形に変えることです。たとえば、不採用者のデータも眠らせず、将来の再アプローチや他社紹介に活かすことができます。

ここで活躍するのが「キャリアリレー」です。

ステップ③ キャリアリレーを活用して「不採用者DX」を実現

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人を無料で紹介してもらえる仕組みです。
導入は非常に簡単で、専用のお祈りメールを設定するだけ。不採用者はそのリンクから人材紹介会社の登録ページへ進み、新しい可能性を得られます。

企業側は、これまで「活かせなかった不採用データ」を外部ネットワークにつなぐことができ、採用コストを抑えながら優秀な人材を確保できるようになります。

つまり、キャリアリレーは「採用DX × 不採用者活用」を実現する次世代型ソリューションなのです。

キャリアリレー導入の流れ

1. 自社のお祈りメールにキャリアリレー専用リンクを貼る
2. 不採用者がリンクから人材紹介会社に登録
3. 10人紹介するごとに、1人分の採用を無料で紹介してもらえる

この流れで、企業側の工数はほぼゼロ。採用DXの文脈でいえば、「データの再利用によるROI最大化」を最も手軽に実現できる方法といえます。

ステップ④ 採用フローを自動化・可視化する

次の段階では、ATS（採用管理システム）やCRMツールを導入して、データを可視化・自動化します。これにより、応募者の進捗や面接官の評価、採用スピードなどをリアルタイムで把握できます。

また、キャリアリレーとATSを連携させれば、不採用者のデータ共有もスムーズに行えます。こうした自動化の積み重ねが、「人手に頼らない採用力」を生み出します。

ステップ⑤ データを活用し、継続的に改善する

採用DXは導入して終わりではありません。蓄積されたデータをもとに、次の改善を続けることが重要です。たとえば以下のような指標を定期的に確認します。

• 応募〜内定までの平均期間
• 候補者満足度（アンケートやNPS）
• 紹介経由の採用率
• キャリアリレー経由の応募・採用率

特にキャリアリレーは、企業間・業界間のデータ循環を促す仕組みであるため、導入企業が増えるほど採用効率が高まる“ネットワーク効果”があります。

ステップ⑥ 採用DXを「企業文化」にする

最後に大切なのは、DXを一過性の取り組みで終わらせず、企業文化として根付かせることです。

採用は「人事部だけの仕事」ではありません。経営層・現場・広報が一体となって、「採用データをどう活かすか」を共通認識として持つことが必要です。

たとえば、キャリアリレーで得られたデータを使い、現場リーダーが求める人材像を再定義する。あるいは、不採用者からのフィードバックを基に、採用広報を改善する。こうしたサイクルを続けることで、DXの価値が最大化されます。

まとめ：採用DXの進め方の核心は「不採用者の再活用」

採用DXを進めるうえで最も重要なのは、「どこに新しい価値を生むか」を明確にすることです。
ツール導入だけで終わらず、不採用者という眠っていたデータを再活用することで、採用活動全体のROIが劇的に改善します。

キャリアリレーは、その最前線にある仕組みです。
不採用者を資産に変え、企業の採用力を高め、そして業界全体の人材循環を促す。
これこそが、次世代の採用DXを進めるための本質的な一歩です。