採用DX推進とは？キャリアリレーで実現する持続可能な採用変革

採用市場が急速に変化する中、企業は従来の「勘と経験」に頼った採用から脱却し、
データとテクノロジーを活用した採用DX（デジタルトランスフォーメーション）への転換を迫られています。

しかし、単にシステムを導入するだけではDXは成功しません。
重要なのは、戦略的に「採用DXを推進する仕組み」を構築することです。

この記事では、採用DX推進の考え方・進め方・成功事例、そして不採用者データを循環させる新サービスキャリアリレーを活用した最新モデルについて解説します。

採用DX推進とは？

採用DX推進とは、採用プロセス全体をデジタル化・データ化し、
テクノロジーを用いて最適化を図る組織的な取り組みのことです。

目的は単なる業務効率化ではなく、採用の質を高め、企業競争力を向上させることにあります。

採用DXの主な推進領域

• ① 採用マーケティングDX：データを活用して母集団形成を最適化。
• ② 選考プロセスDX：AIスクリーニングや自動面接調整の導入。
• ③ 候補者体験（CX）DX：スムーズで魅力的な応募体験を提供。
• ④ データドリブン採用：選考結果・内定辞退率・コスト分析を可視化。
• ⑤ 不採用者データ活用：キャリアリレーで再マッチング・再応募を促進。

なぜ今、採用DXの推進が必要なのか？

① 採用難の長期化

労働人口の減少により、採用は「待つ」時代から「攻める」時代へと変わりました。
デジタル活用によってスピーディーな採用体制を整えることが急務です。

② 採用コストの増大

求人広告や人材紹介費の高騰により、採用単価が上がっています。
DXによるデータ分析と自動化で、コストを抑えながら成果を上げる仕組みが求められています。

③ 不採用者データの未活用

多くの企業が、不採用者データを“削除”して終わりにしています。
しかし、このデータを活かせば、将来的な再マッチングや無料採用につながる可能性があります。

キャリアリレーで採用DX推進を加速

採用DXを本質的に進めるためには、「採用データを循環させる仕組み」が欠かせません。
そこで注目されているのが、キャリアリレーです。

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人を無料で紹介してもらえる新しい採用支援システムです。

導入方法はシンプル。
お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者がクリックすれば自動的に人材紹介会社に登録され、転職支援を受けられます。

企業側は不採用者データを削除することなく、“次の採用機会”として循環させることが可能になります。

キャリアリレーが採用DX推進に貢献する3つの理由

• ① データの自動連携：不採用者データが外部システムに自動反映され、情報が最新化。
• ② 無料採用の発生：10人紹介で1人を無料採用でき、採用ROIが改善。
• ③ 採用ブランド向上：「不採用でも支援してくれる企業」として候補者から高評価。

導入企業（匿名）の事例

事例①：IT企業A社｜採用プロセスを自動化し工数60％削減

A社ではATSとキャリアリレーを連携し、応募管理からお祈りメール送信まで自動化。
採用担当者の工数を60％削減しました。

事例②：製造業B社｜不採用者データの再活用で採用単価30％削減

B社はキャリアリレーを導入し、不採用者データを再活用。
半年後に再マッチングで無料採用が発生し、年間採用単価を30％削減しました。

事例③：スタートアップC社｜採用ブランドの向上で応募数1.5倍

C社ではキャリアリレーを活用して誠実な採用体験を提供。
口コミで評判が広まり、応募数が前年比1.5倍に増加しました。

採用DX推進の進め方3ステップ

① 採用データの整理と可視化

まずは現状の採用データを整理し、応募数・通過率・コストを可視化。
どの部分にボトルネックがあるかを把握します。

② 自動化・連携ツールの導入

ATS（採用管理システム）やAIスクリーニングツールを導入し、
書類選考・日程調整・お祈りメールなどを自動化します。

③ キャリアリレーで“データ循環”を構築

不採用者データを削除せず、キャリアリレーに連携。
無料採用の機会を生み出しながら、採用資産を増やしていきます。

キャリアリレー×採用DX推進が生む“循環型採用モデル”

従来の採用は「採用して終わり」でしたが、DXによって採用は「データが回る仕組み」へと進化します。

キャリアリレーを導入することで、採用の出口（不採用）を次の入り口（無料採用）につなげ、
採用データが循環し続けるサステナブル採用DXが実現します。

• お祈りメールを送るだけでデータが動く
• 採用コストを下げながら母集団が広がる
• 人事担当者は戦略業務に集中できる

まとめ：採用DX推進の鍵は「データを回す仕組み」にあり

採用DXの目的は、テクノロジーを使って「人が減る」ことではなく、
人がより価値の高い業務に集中できる仕組みをつくることです。

キャリアリレーを導入すれば、手間をかけずに採用データを循環させ、
不採用者までを資産として活かす“本質的な採用DX”が実現します。

これからの時代、採用DXを推進する企業こそ、優秀な人材を継続的に確保できる企業です。
あなたの会社の採用データを、「止めない・捨てない・回す」仕組みに変えていきましょう。