採用エコシステム構築とは？キャリアリレーで実現する人材循環型の新しい採用モデル

採用は「企業が人を選ぶ活動」から、「企業・候補者・社会がつながる仕組み」へと変化しています。
この変化を支える概念が、近年注目されている採用エコシステムです。

単に人材を採用するだけでなく、
不採用者・離職者・紹介会社・教育機関など、
あらゆるステークホルダーがつながる“循環型の採用構造”をつくることで、
企業の採用力は長期的に強化されます。

そしてこの「採用エコシステム」を最小の手間で実現する仕組みが、
話題のキャリアリレーです。

採用エコシステムとは？

採用エコシステム（Recruitment Ecosystem）とは、
採用に関わる複数の主体——企業・候補者・紹介会社・社員・外部パートナー——が
データとテクノロジーでつながり、人材が循環する仕組みのことを指します。

従来の採用活動が「点」で完結していたのに対し、
採用エコシステムでは「線」や「面」として人と情報がつながります。

採用エコシステムの構成要素

• 企業：採用・育成・ブランド発信を担う
• 候補者：応募者・不採用者・元社員・学生など
• 紹介会社・人材プラットフォーム：人材流通を支える
• 教育機関・スクール：スキル育成・再教育を行う
• DXツール：データの共有・分析・自動化を支援

これらが有機的につながることで、
採用活動は一度きりのイベントから持続的に発展する循環構造へと変わります。

なぜ今、採用エコシステムが必要なのか？

① 労働人口の減少

人材獲得が難しくなる中で、採用は「奪い合い」ではなく「共創」の時代に。
他社との連携を前提に人材を循環させる仕組みが必要です。

② 採用コストの高騰

求人媒体や人材紹介費が上昇。
自社だけで母集団を形成するのは限界に達しています。

③ 候補者との関係性重視

採用の成否は“応募時”ではなく“関係継続”にあります。
一度の出会いを将来の採用につなげるエコシステムが求められています。

採用エコシステム構築のメリット

• ① 採用コスト削減：社内外のネットワークを活用して無料採用を実現。
• ② 採用スピード向上：データ共有により、最適な候補者と即時マッチング。
• ③ 採用ブランドの向上：人を大切にする企業として社会的評価が上がる。
• ④ 人材の循環促進：不採用者・離職者も次の採用の起点に。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、
1人を無料で紹介してもらえる新しい採用支援システムです。

企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
不採用者はそのリンクを通じて紹介会社に登録し、
転職支援を受けながら新しい企業とマッチングします。

これにより、
企業 → 不採用者 → 紹介会社 → 新企業 → 新たな採用機会
という循環の輪が生まれ、社会全体の採用がつながります。

キャリアリレーが生み出す採用エコシステム

• ① 不採用者の資産化：候補者データが自社の採用ネットワークの一部に。
• ② 無料採用の発生：10人紹介ごとに1人の無料採用を獲得。
• ③ 他社との採用連携：候補者の循環により業界横断的ネットワークを形成。
• ④ 採用ブランドの強化：「誠実な採用」を通じて候補者満足度が向上。

導入企業（匿名）の成功事例

事例①：IT企業A社｜採用ネットワークが自走化

A社はキャリアリレー導入後、不採用者の再応募や他社紹介が増加。
採用ネットワークが自動的に拡大し、採用効率が180％向上しました。

事例②：メーカーB社｜無料採用3名を実現

B社はキャリアリレーを通じて10人の不採用者を紹介。
結果、3名の無料採用を獲得し、採用コストを35％削減しました。

事例③：人材C社｜採用ブランド評価が上昇

C社では「丁寧な不採用対応」がSNSで話題に。
エントリー数が増え、採用ブランディング効果が顕著に現れました。

採用エコシステム構築のステップ

① 採用データの可視化

ATS（採用管理システム）で応募者・不採用者・入社者データを一元管理。
採用の流れを“見える化”します。

② 外部パートナーとの連携

人材紹介会社・教育機関・HRテック企業とデータを共有し、
人材の流動を促進します。

③ キャリアリレー導入

お祈りメールにキャリアリレーリンクを設定。
不採用者を自動的に紹介会社へ接続し、循環型の採用構造を構築します。

④ 採用データ活用と改善

採用率・定着率・コストを定期的に分析し、
データドリブンで施策を改善します。

キャリアリレーが拓く“循環型採用社会”

キャリアリレーは、単なる採用支援ツールではありません。
それは、企業・候補者・紹介会社をつなぎ、社会全体で人材を循環させる仕組みです。

• 不採用者が次の企業で活躍
• 企業は無料で新しい人材を採用
• 候補者は安心してキャリアを継続できる

この循環が続くことで、採用活動は「取引」から「共創」へと進化します。

まとめ：採用は“企業単体”ではなく“社会全体”で行う時代へ

採用エコシステム構築の本質は、人材を囲い込むのではなく、社会で循環させることにあります。
キャリアリレーを導入すれば、不採用者データも含めた採用ネットワークを自動的に拡張し、
企業と候補者の関係が長期的に続く“持続可能な採用DX”を実現できます。

お祈りメールにリンクを貼るだけで、採用ネットワークが動き出す。
それが、キャリアリレーが創り出す次世代の採用エコシステムです。