採用広報の成功事例5選｜SNS・DX・キャリアリレーで信頼を勝ち取る方法

採用広報は、単なる情報発信ではなく「候補者との信頼づくり」の活動です。 どんなに条件が良くても、企業の魅力が伝わらなければ応募にはつながりません。 逆に、誠実で透明性のある広報を行う企業は、応募率・内定承諾率の両方が向上しています。

本記事では、採用広報に成功した5つの企業事例を紹介し、 さらに御社が展開するキャリアリレーによる“誠実さを発信するDX広報”の可能性を解説します。 —

採用広報の目的と重要性

採用広報とは、企業の文化・価値観・働く人の魅力を発信し、 「この会社で働きたい」と感じてもらうための活動です。

現代の候補者は、求人情報よりも「企業のリアル」を重視しています。 SNSや口コミサイトを通じて、実際の社風や社員の姿勢を見た上で応募を決める傾向があります。

だからこそ、採用広報は「印象操作」ではなく、 “誠実さと共感を伝えるブランディング活動”としての戦略が求められています。 —

採用広報の成功事例5選

事例①：Instagram採用広報で応募数180％増（IT企業A社）

A社は、自社の採用アカウントを立ち上げ、社員の日常・オフィスの雰囲気・働き方を定期的に投稿。 投稿テーマをAI分析し、反応率の高い内容（社員インタビュー・座談会など）を重点発信しました。

結果、Instagram経由の応募が前年比180％に増加。 特に「透明性がある会社」として20代層の応募が急増しました。 —

事例②：採用ブログ×SEOで年間100件の自然応募（メーカーB社）

B社はオウンドメディアを立ち上げ、「社員インタビュー」や「働く現場紹介」をSEO最適化して記事化。 検索キーワードを意識しながら、“人を伝える採用記事”を毎週更新しました。

結果、「メーカー　働きやすい」「中途　職場環境」などの検索結果で上位表示。 広告費を使わずに年間100件以上の自然応募を獲得しました。 —

事例③：採用DX導入でブランド力向上（人材ベンチャーC社）

C社は、採用DXツールを導入し、面接調整・結果通知・お祈りメールの送信を自動化。 従来1人あたり2時間かかっていた業務が30分に短縮されました。

さらに、不採用者には「キャリアリレー」への案内を自動送信。 「最後まで人を大切にする企業」としてSNS上で好印象が広がり、応募数が150％に増加しました。 —

事例④：TikTok採用動画で若年層への認知拡大（サービス業D社）

D社は、採用広報にTikTokを導入。社員が出演する「1日の仕事ルーティン」や「社内のリアルな雰囲気」をショート動画で発信しました。

ユーモアを交えた動画が人気となり、再生数は100万回を突破。 動画を見て応募した学生の内定承諾率は、他媒体経由の2倍に達しました。 —

事例⑤：キャリアリレー導入で「誠実な企業」として評価上昇（コンサルE社）

E社は御社のキャリアリレーを導入し、不採用者に対して再チャンスを提供する仕組みを採用。 お祈りメールに「他社で活躍できる機会をご紹介します」という文面を追加しました。

この誠実な姿勢がSNSで話題となり、「落ちても印象が良い会社」として口コミが拡散。 結果、採用ブランドが向上し、応募数は前年比160％に増加しました。 —

採用広報DXによる成功の共通点

これらの成功事例に共通しているポイントは、次の3つです。

• ① データドリブンな発信：AIや解析ツールを活用し、反応データをもとに改善。
• ② 誠実さと透明性：候補者を“顧客”として扱い、信頼を積み重ねる。
• ③ DX＋キャリアリレーの融合：採用の仕組みに「人間味」を残しつつ効率化。

単なるPRではなく、「体験に基づくブランド形成」が成果のカギとなっています。 —

採用広報DX導入で得られる3つの効果

• ① ブランド価値の向上：誠実な採用活動がSNSや口コミで自然拡散。
• ② 応募率・承諾率アップ：企業理解が深まり、マッチ度の高い応募が増加。
• ③ 採用コスト削減：自然応募・再応募が増え、広告依存を軽減。

特にキャリアリレーとの連携により、「落とす採用」から「つなぐ採用」へと変化する点が他社との差別化要因です。 —

採用広報DX導入のステップ

1. ① 現状分析：SNS・求人ページ・口コミなどの発信内容を整理。
2. ② コンセプト策定：「どんな印象を届けたいか」を明確に。
3. ③ DXツール導入：CRM・解析ツール・自動配信システムを組み合わせる。
4. ④ キャリアリレー連携：不採用者フォローを通じて誠実さを発信。
5. ⑤ 効果測定と最適化：データに基づくPDCAでブランドを磨く。

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まとめ｜採用広報の本質は「誠実さを発信するDX」

採用広報の目的は、企業を“良く見せる”ことではなく、 “誠実な姿勢を伝えること”です。 SNS・採用DX・キャリアリレーを組み合わせれば、 その誠実さを仕組み化し、候補者・社員・社会から信頼されるブランドを築けます。

採用広報の成功＝「見せる採用」から「伝わる採用」へ。
DXとキャリアリレーを活用して、企業の人間らしさを届ける採用広報を実現しましょう。