採用シェアリングプラットフォームとは？企業がつながる新しい採用のかたち「キャリアリレー」

採用活動は企業単位で行うのが当たり前——。そう考えていませんか？
しかし近年、「企業同士が人材を循環・共有する」新しい発想が広がっています。
それが採用シェアリングプラットフォームです。

人材不足が続く今、優秀な人材を取り合う時代は終わり、
“社会全体で人材を育て、循環させる”時代へと変化しています。
その代表的な仕組みが、企業の不採用者を他社に紹介し、無料で人材を紹介してもらえる「キャリアリレー」です。

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採用シェアリングプラットフォームとは？

採用シェアリングプラットフォームとは、企業間で人材データを共有し、
不採用者や未採用人材を他社とマッチングさせる仕組みです。
企業同士が競争ではなく「協働」で採用課題を解決することを目的としています。

従来の採用は「応募者が落ちれば終了」という一方通行型でしたが、
シェアリングモデルでは「不採用者が他社でチャンスを得る」循環を生み出します。

採用活動が“自社完結”から“企業間連携”へ。
これが採用シェアリングの大きな進化です。

キャリアリレーが実現する「採用シェアリング」の仕組み

キャリアリレーは、このシェアリング型採用を簡単に実現できるプラットフォームです。
企業が10人の不採用者を紹介することで、1人無料で自社に合った人材を紹介してもらえる仕組みとなっています。

さらに特徴的なのは、不採用者が他社に内定したかどうかに関係なく、
10人の紹介を完了すれば無料紹介枠を獲得できるという点です。

導入方法も非常にシンプル。
専用のお祈りメールにリンクを貼るだけで、候補者は人材紹介会社に登録され、
そこから他社とのマッチングや転職支援が行われます。

企業は、これまで「終わり」だった不採用通知を「次につなげる機会」に変えることができます。

採用シェアリングプラットフォームが注目される理由

なぜ今、採用シェアリングが注目されているのでしょうか。背景には次の3つの変化があります。

① 採用コストの高騰

求人広告費や人材紹介フィーの上昇で、採用単価は年々増加。
キャリアリレーを活用すれば、10人の不採用者紹介ごとに1名を無料採用でき、採用コストを最大10％〜20％削減できます。

② 採用体験（CX）への意識向上

候補者体験を重視する時代に、不採用者にも誠実な対応を行う企業が評価されています。
「お祈りメールにキャリアリレーのリンクを付けるだけ」で、
候補者に「次のキャリア機会」を提供できるのです。

③ 人材の循環・共創社会の流れ

企業が個別に採用を抱え込むのではなく、人材を“社会資産”として共有する流れが加速しています。
採用はもはや「奪い合い」ではなく「つなぎ合い」へ。

キャリアリレー導入の効果

導入企業からは次のような声が多く寄せられています。

「採用コストが削減できた」
「不採用者対応の印象が良くなった」
「再応募率が上がった」
「採用チーム内で『社会に貢献できている』という実感が生まれた」

また、導入後3ヶ月で「無料紹介枠を2件獲得」「年間採用コストを15％削減」といった具体的成果も出ています。

キャリアリレー導入の流れ

キャリアリレー運営事務局に問い合わせ
企業専用の登録フォームと紹介用リンクを発行。
お祈りメールテンプレートにリンクを追加
採用担当者がメールにリンクを貼るだけで運用スタート。
不採用者が登録・転職支援を受ける
登録者は自動的に紹介会社とつながり、次のチャンスを得る。
10名紹介ごとに1名無料紹介枠が付与

導入ハードルが非常に低く、初期費用も不要。
中小企業から大手まで幅広く導入が進んでいます。

採用シェアリングで生まれる新しい価値

採用シェアリングは単なる効率化ではなく、企業の採用文化そのものを変える取り組みです。

企業同士の連携強化：採用データの循環を通じて、業界全体の採用効率が向上。
社会的価値の創出：不採用者に再チャレンジの場を提供することで、社会全体の雇用創出に貢献。
ブランド力向上：「誠実な採用」を実践する企業としてのイメージアップ。

キャリアリレーは、これらの効果を「お祈りメールにリンクを貼るだけ」で実現します。

まとめ：採用を“共有”する時代へ

これからの採用は、1社で抱え込むものではなく、業界・社会全体で循環させる仕組みへと進化していきます。
採用シェアリングプラットフォームは、まさにその未来を形にしたモデルです。

キャリアリレーを導入すれば、
不採用者を次の採用資源に変え、採用コストを下げ、候補者満足度も高められます。

お祈りメールから始まる新しい採用の循環。
それが、採用シェアリングプラットフォームの本質です。