【採用サステナビリティ戦略】不採用者を資産に変える「キャリアリレー」で持続可能な採用を実現

近年、企業経営のあらゆる分野で「サステナビリティ（持続可能性）」が重視されています。環境・社会・ガバナンス（ESG）の視点が浸透する中で、採用分野にも“持続可能な仕組み”が求められるようになりました。それが、採用サステナビリティ戦略です。

採用の世界では、短期的な採用成功だけを追い求めると、人材流動性の高まりや採用コストの増大に直面します。だからこそ今、注目されているのが「不採用者データを活かして採用を循環させる」仕組み――キャリアリレーです。

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採用サステナビリティ戦略とは？

採用サステナビリティ戦略とは、「長期的に安定した採用成果を生み出す仕組みを構築すること」です。単発的な採用活動を繰り返すのではなく、採用活動そのものを持続可能なサイクルとして設計する考え方です。

この戦略では次の3つの要素が重要です。

① データの再利用： 候補者情報を使い捨てにせず、継続的に活用する
② 関係性の継続： 不採用者や過去応募者とも長期的な関係を維持
③ 社会的価値の創出： 採用活動を通じて社会全体にプラスの影響を与える

これらをすべて満たすシステムとして、キャリアリレーが注目を集めています。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人分の無料紹介枠を獲得できる新しい採用システムです。不採用者が他社で内定しているかに関わらず、紹介条件を満たせば無料で新しい人材を紹介してもらえます。

導入も非常に簡単。お祈りメールの末尾に専用URLを貼るだけ。候補者がそのリンクから登録すれば、自動的にカウントされ、10人に達すると紹介枠が付与されます。企業はこれまでと同じ運用で、採用コストを抑えながらデータを循環させることができるのです。

なぜキャリアリレーがサステナブルなのか

キャリアリレーは、単なるコスト削減の仕組みではありません。企業・候補者・人材紹介会社の三者が「持続的に利益を得られる構造」を生み出すことこそが、その真価です。

① 不採用者データの再利用で「廃棄のない採用」へ

これまでの採用では、不採用者のデータは“使い捨て”でした。キャリアリレーでは、そのデータを再利用し、他社での再就職支援に活かすことができます。結果として、不採用という結果が社会全体の雇用循環に貢献する――まさに“サステナブル採用”の形です。

② 採用コストの持続的削減

10人の不採用者を紹介すれば、1人分の無料紹介枠を獲得可能。これにより、紹介料（通常は年収の30〜35%）の一部を実質ゼロ化できます。この効果は単発的な割引ではなく、継続的に発生する“仕組み型のコスト削減”です。

③ 候補者との関係維持によるブランド価値向上

キャリアリレーを導入すれば、不採用者にも「あなたのキャリアを応援します」というメッセージを届けられます。これにより、候補者体験（Candidate Experience）が向上し、企業イメージが好転。「不採用でも好感を持った企業」という口コミが広がり、長期的な採用ブランディングにもつながります。

採用サステナビリティの構造：循環する採用データ

キャリアリレーを活用した採用サステナビリティ戦略は、以下のような循環構造で成り立ちます。

応募・選考： 候補者データをATSで管理
不採用通知： お祈りメールにキャリアリレーURLを貼付
データ共有： 登録された不採用者データが紹介会社に連携
再マッチング： 他社での採用・転職支援に活用
報酬循環： 紹介人数に応じて無料紹介枠が付与

このように、1社の採用活動が他社の採用成功を支え、その結果がまた自社に還元されるという「データ循環型採用エコシステム」が成立します。

導入企業の成果：「持続する採用チーム」へ

キャリアリレーを導入した企業では、次のような成果が報告されています。

「年間採用コストを約30％削減。紹介会社との連携もスムーズになった」「お祈りメール送信後も候補者との接点が持てるようになり、企業イメージが向上」「採用チームの業務負荷が減り、戦略的な活動に時間を使えるようになった」

これらはまさに、“持続可能な採用”を実現した企業の象徴的な声です。

社会全体でのインパクト：採用の「地球資源化」

採用サステナビリティ戦略は、企業単位を超えて社会的にも大きな意味を持ちます。不採用者という“未活用リソース”を社会全体で循環させることにより、労働市場全体の効率が上がり、「誰も無駄にならない採用社会」が実現します。

まさに、採用活動そのものが“社会的インフラ”へと変わっていく時代です。

まとめ：採用の未来は「持続可能性」にある

これからの時代、採用の競争力は「スピード」でも「コスト」でもなく、「持続可能性」で決まります。不採用者を次の採用に活かし、採用データを循環させ、社会全体で価値を共有する――それがサステナブル採用の本質です。

お祈りメールにリンクを貼るだけで、採用が動き出し、データが循環する。キャリアリレーは、最もシンプルで現実的な「採用サステナビリティ戦略」の第一歩です。

採用を、持続可能な社会インフラへ。その始まりは、あなたの1通のメールからです。