採用の未来は自動で“つながる”──キャリアリレーが進化させるリファラル自動化

社員紹介（リファラル採用）は、コストを抑えつつ高精度なマッチングを生む手法として注目されています。
しかし現実には、「紹介を依頼しても動かない」「進捗管理が煩雑」「紹介後のフォローが続かない」などの課題が多く、
多くの企業が仕組み化に苦戦しています。

この課題を解決するのが、キャリアリレーを活用したリファラル自動化です。

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リファラル自動化とは

リファラル自動化とは、社員紹介のプロセス（募集・推薦・選考・報酬）をデジタルで一元管理し、
AIやシステム連携を通じて自動で運用する仕組みです。

従来の「人が手で回すリファラル」から、
“データが回すリファラル” へ転換することで、
紹介数の増加と運用コスト削減を同時に実現します。

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キャリアリレー × リファラル自動化の構造

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を紹介することで、
1人分の無料採用支援を受けられる仕組みです。
この構造をリファラル採用の自動化に組み込むと、
“企業外の紹介”をも循環的に自動化することが可能になります。

自動化の流れ：

1. 社員が候補者を紹介（社内リファラル）
2. 不採用となった候補者がキャリアリレー経由で他社へ流通（社外リファラル）
3. 他社で採用された場合、データが循環し、自社に採用支援枠が付与される

こうして、社内と社外のリファラルがデジタルで連結され、
採用活動が“自動で回る”状態を作り出します。

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リファラル自動化の3つの効果

1. 紹介の母数を自動拡張

社員紹介に加え、キャリアリレーを通じて他社不採用者も自動的に推薦候補に加わります。
これにより、候補者プールが数倍に拡大します。

2. 運用工数を削減

選考進捗や報酬付与が自動で処理され、担当者の負担を軽減。
リファラル制度の維持コストを最小化できます。

3. 採用データが循環

紹介・不採用・採用の各データが統合され、AIによるマッチング精度が継続的に向上します。

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キャリアリレーによる“循環型リファラル”の実現

リファラル採用が抱える最大の問題は、「紹介後の行き止まり」です。
不採用になった候補者は、それ以上の接点を持たずにデータが消えてしまう。

キャリアリレーを導入することで、その「止まっていたデータ」が動き出します。

• 不採用者 → 他社の紹介候補へ
• 他社の不採用者 → 自社の採用候補へ

こうして、企業間で人材が回る“循環型リファラルモデル”が形成されます。
それが、リファラル自動化の次のステージです。

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技術構造：自動化を支えるDX基盤

リファラル自動化は、以下のDX技術によって成立します。

1. ATS連携：採用管理システムと自動接続し、紹介候補者データを同期。
2. API統合：キャリアリレーAPI経由で不採用者データを匿名送信。
3. AIマッチング：スキル・業種・地域などの類似候補を自動推薦。
4. 自動通知：紹介者・担当者・候補者に進捗を自動送信。

これにより、社員紹介の全プロセスがリアルタイムで回り続けます。

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リファラル自動化がもたらす採用構造の変化

リファラル自動化が進むと、採用はもはや「依頼型」ではなく「循環型」になります。
企業はリファラルを止めることなく、継続的に候補者を生成できます。

さらに、キャリアリレーのネットワークに参加することで、
自社の不採用者が他社で採用され、そのデータが再び自社に還元される。

つまり、リファラルとキャリアリレーが融合することで、
採用は“閉じた制度”から“開かれた仕組み”へ進化するのです。

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まとめ：リファラルを止めない仕組みを持つ企業が勝つ

社員紹介制度を導入しても、制度が“止まる”企業は少なくありません。
本当に必要なのは、「紹介を生み続ける自動循環構造」です。

キャリアリレーを活用したリファラル自動化は、
採用の仕組みそのものを自律的に回すエンジンになります。

不採用も、データも、つながりも、止まらない。
それが、次世代の採用を動かすリファラル自動化の本質です。