不採用者キャリアリレー──10人の紹介が“1人の採用チャンス”を生む、新しい採用循環モデル

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🎯 はじめに

採用活動では、毎回多くの候補者と出会います。
その中には、スキルや人柄が素晴らしくても、
タイミングやポジションの都合で「不採用」となる人も少なくありません。

これまで「不採用」は“終わり”を意味していました。
しかし、今の時代に求められるのは、**“つながりを絶やさない採用”**です。

その新しい形が──
**「キャリアリレー」**です。

キャリアリレーとは、「10人の候補者を紹介してくれた企業に、
条件に合う人材を“1人面談確約で”無償紹介する」仕組み。

つまり、採用に至らなくても「紹介活動そのものが報われる」採用モデルです。

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💡 キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、不採用者を資産化し、次の採用チャンスに変える仕組みです。

企業が不採用者のデータを、本人同意のもとで人材紹介ネットワークに共有。
その候補者を他社へ推薦することで、紹介数に応じてリターンを受け取ります。

🔁 仕組みの流れ

1. 企業Aが不採用者を10人紹介（キャリアリレーに登録）
2. 紹介会社が他社へ推薦し、候補者が新しい企業と出会う
3. 紹介数が10人に達すると、
   　→ キャリアリレー運営側から企業Aに「条件に合う候補者1人」を面談確約付きで無償紹介

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📈 これまでの“採用のムダ”を解消する

採用活動では、応募者の約90〜95％が「不採用」となります。
しかし、その一人ひとりに、面談・評価・対応というコストが発生しています。

これまでの採用モデルでは、

• 不採用者のデータが活かされない
• 採用コストが回収できない
• 候補者の体験も断絶してしまう

という“負のスパイラル”が生まれていました。

キャリアリレーは、この“無駄になっていた採用コスト”を循環させるモデルです。

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🤝 キャリアリレー導入のメリット

立場	メリット
企業（導入側）	不採用者データを活用して“次の採用機会”を得られる。採用コストを実質回収。
候補者	不採用後も、他社でのチャンスを得られる。再挑戦が可能に。
紹介会社	登録データが増え、マッチング精度が向上。より多くの成功報酬を得られる。

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📊 具体的な成果イメージ

項目	キャリアリレー導入前	導入後
不採用者データ	削除・未活用	10名単位で再流通
採用単価	80〜100万円	実質50万円以下へ
採用スピード	毎回ゼロから母集団形成	面談確約で即マッチング
候補者体験	終了型（落とされた印象）	継続型（推薦・再挑戦の印象）

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💬 不採用通知の新しい形

キャリアリレーを導入することで、
従来の「お祈りメール」は、**“推薦案内メール”**へと変わります。

📩 キャリアリレー案内メール例

このたびはご応募ありがとうございました。
惜しくも今回はご縁に至りませんでしたが、
弊社では候補者のキャリアを応援する「キャリアリレー制度」を設けております。

あなたの経験やスキルを他社で活かすチャンスをご紹介できる可能性がございます。
登録は簡単で、他社での新しい出会いに繋がる仕組みです。

また、弊社が他企業様へ10名の候補者をご紹介した際には、
条件に合う方を“面談確約”で1名無償紹介いただける制度となっております。

これにより、
「落とされた」ではなく「応援された」と感じる採用体験に変わります。

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🧩 キャリアリレー導入の流れ

ステップ	内容
① 不採用者データを整理	ATSやスプレッドシートでデータを管理。候補者同意を取得。
② キャリアリレーに登録	専用フォームまたは提携紹介会社に10人単位で紹介。
③ 紹介実績の可視化	紹介数を自動カウント。10人達成時点で通知。
④ 無償紹介枠を獲得	面談確約で条件に合う1名を紹介。次回採用活動に活用。

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🌍 企業と候補者、双方に“循環する価値”

キャリアリレーが目指すのは、**「採用の循環」**です。

不採用者を紹介 → 他社で採用 → 無償紹介枠獲得 → 新しい人材と出会う

このサイクルが回ることで、
採用活動は「点」ではなく「線」でつながるようになります。

さらに、候補者にとっても、
「どこかで必ずチャンスがある」という希望の仕組みになります。

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🧠 キャリアリレー導入企業の声

💬 ITベンチャー（従業員50名）

不採用者を紹介して終わりではなく、
10人で1人無償紹介という明確な仕組みがモチベーションになっています。
採用活動が“コスト”ではなく“投資”になりました。

💬 人材サービス企業（従業員30名）

不採用者を大切に扱う企業としてSNSで話題に。
結果的に応募者が増え、採用広報にも効果がありました。

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🚀 まとめ

• キャリアリレーは「10人の不採用者を紹介したら、条件に合う1人を面談確約で紹介」する仕組み
• 不採用者を“資産”として循環させ、採用コストを回収できる
• 候補者体験を改善し、企業ブランド価値も向上
• 採用を「終わりのないリレー」に変える新時代の仕組み