採用循環エンジンとは？採用を“資産化”する仕組みとキャリアリレーがつくる新モデル

企業の採用はこれまで「一度きりの取引」のように扱われてきました。求人を出し、応募が集まり、採用・不採用で終わる。 しかし今、採用の在り方が根本から変わろうとしています。

キーワードは「採用循環エンジン」。 これは、採用活動を一方向のコストではなく、企業の中で回り続ける“循環システム”として設計する考え方です。

さらに、そこに新しい仕組み「キャリアリレー」を組み合わせることで、採用が“止まらないエンジン”へと進化します。

採用循環エンジンとは何か？

採用循環エンジンとは、応募・選考・不採用・再接続といった一連のプロセスを循環的に回し、企業と人材の関係を持続的に育てる仕組みです。

従来の採用は、採ったら終わり・落としたら終わりでした。 しかし、採用循環エンジンでは「すべての応募者を未来の資産」として捉えます。

このエンジンが生み出すのは、次の3つの循環です。

• ① 不採用者が次の採用の母集団を形成する「候補者循環」
• ② 採用データが次の採用施策に活かされる「データ循環」
• ③ 応募者体験が企業ブランドを高める「価値循環」

つまり、採用の成果が次の採用を支える“エコシステム”が企業内に生まれるのです。

なぜ今、採用に循環エンジンが必要なのか？

人材市場は流動化し、SNSや口コミで採用体験が広がる時代。 単発的な採用では、優秀な人材を継続的に確保するのが難しくなっています。

また、採用コストの高騰も深刻です。1人採用するために数十万円〜百万円単位の費用が発生するのが一般的。 もしその投資が「採用して終わり」になってしまえば、ROI（投資対効果）は限界を迎えます。

そこで求められるのが「採用を資産として回す発想」。 その実現を支えるのが、採用循環エンジンとキャリアリレーです。

キャリアリレーが“採用循環エンジン”を加速させる理由

採用循環エンジンを回すうえで最も重要な要素が、「不採用者との関係性」です。 多くの企業では不採用通知を送った瞬間に接点が途絶えます。しかし、その応募者も未来の採用資産になり得ます。

ここで登場するのが、キャリアリレーという仕組みです。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の無料採用支援を受けられる新しいシステムです。

不採用者が他社に内定するかどうかは関係ありません。 紹介の時点で「1名分の無料紹介枠」を獲得できるのが大きな特徴です。

導入の手間はほぼゼロ。企業はお祈りメールに専用のURLを1行貼るだけで仕組みを運用できます。

キャリアリレーがもたらす3つの変革

① 不採用者が「資産」になる

不採用者は「自社に合わなかった人」ではなく、「将来の採用を支える人」になります。 10名紹介するだけで1名分の採用支援を無料で受けられるため、自然に採用コストを削減できます。

② 応募者体験（CX）が改善される

キャリアリレーを案内することで、不採用者にも「次のチャンス」を提供できます。 「落とされて終わり」ではなく、「応援してもらえた」と感じる応募者体験が、企業ブランドの好印象につながります。

③ 採用エンジンが持続的に回り続ける

応募者→不採用者→再応募→紹介→新採用といった循環が自然に生まれ、採用活動が“止まらない構造”に変わります。

採用循環エンジン × キャリアリレーの仕組み

導入から成果までの流れは次のとおりです。

1. 応募者を選考・不採用通知を送信
2. お祈りメールにキャリアリレー専用URLを貼る
3. 不採用者がクリックし、キャリア支援を受ける
4. 10人の紹介で1名分の採用支援が無料になる
5. 企業は採用コストを抑えつつ、循環型採用モデルを構築

こうして「不採用者→紹介→無料採用→新採用者→応募者」と、採用が継続的に回るエンジンが完成します。

お祈りメールの例文（キャリアリレー導入時）

件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験やお考えは非常に印象的でした。
今後のご活躍を応援したく、弊社提携のキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専門のアドバイザーが転職やスキルアップを無料で支援します。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この1行を追加するだけで、採用循環エンジンの歯車が動き出します。

キャリアリレーが企業にもたらす4つの効果

1. 採用コストの最適化

従来の採用は「支出型」でしたが、キャリアリレーによって「循環型」になります。 不採用者10名で1人分の採用支援を無料獲得できるため、実質的なROIが向上します。

2. ブランド価値の向上

応募者への誠実な姿勢が口コミやSNSで拡散され、「人を大切にする企業」として認知されます。 結果として応募数の増加や離職率の低下にもつながります。

3. 社会的意義（CSR）と採用効果の両立

キャリアリレーは「不採用者を救う」仕組みでもあります。 社会的意義を持ちながら採用を強化できる点は、企業のCSR活動としても評価されます。

4. データ循環による採用改善

応募者データ・紹介データ・採用成果をつなぐことで、採用施策の精度が上がります。 どんな応募者が再接続しやすいのか、どの層が企業にマッチするのかを見える化できます。

採用循環エンジンが描く未来

採用を「出会いの瞬間」で終わらせず、「関係性の循環」として設計する。 それが採用循環エンジンの思想です。

そして、そのエンジンを最も簡単に動かせる装置がキャリアリレーです。 お祈りメールに1行URLを貼るだけで、採用活動が資産へと変わる。 企業はコストを抑え、応募者は支援を受け、社会には新しい循環が生まれる。

これこそが、次世代の採用の理想的なかたち──「採用循環エンジン × キャリアリレー」です。

今後の採用戦略において、 「採用を止めない仕組み」を持つかどうかが企業競争力を分ける時代になるでしょう。