採用PDCAモデルとは？データで採用を回すキャリアリレー型改善サイクル戦略

採用は「一度きりのイベント」ではなく、「継続的に改善を重ねるプロセス」です。 しかし多くの企業では、採用活動が実施（Do）で止まり、検証（Check）や改善（Act）が後回しになっています。

この課題を解決するのが採用PDCAモデルです。 そして、このサイクルを組織内外で循環させ、成果を最大化する仕組みとして注目されているのがキャリアリレーです。

採用PDCAモデルとは？

採用PDCAモデルとは、採用活動を4段階（Plan・Do・Check・Act）で設計し、 データに基づいて継続的に改善していくフレームワークのことです。

採用を「感覚」ではなく「検証と再設計」で回すことで、 採用単価・スピード・マッチング精度を同時に高めることができます。

PDCAの4ステップ

• Plan（計画）： 採用目標・人材要件・採用KPIの設計
• Do（実行）： 媒体選定・スカウト送信・面接実施
• Check（検証）： 採用データ分析・通過率・費用対効果の測定
• Act（改善）： 要件見直し・フロー改善・チャネル再設計

この循環を1クールで終わらせず、四半期・半期単位で継続的に回すことが重要です。

採用PDCAが止まる原因

多くの企業でPDCAが機能しない理由は、「データの断絶」と「不採用者の放置」です。

• 採用活動の結果データが各部署に分散している
• 媒体別の効果測定ができていない
• 不採用者情報が蓄積・分析されていない
• 検証の時間や人員が確保されていない

つまり、Check（検証）とAct（改善）の材料が不足しているのです。 この“欠けたサイクル”を補うのがキャリアリレーです。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の採用支援を無料で受けられる仕組みです。

不採用者が他社で内定するかどうかは関係なく、10人紹介時点で「無料採用枠」が付与されます。 企業側の手間はゼロ。お祈りメールに専用URLを1行貼るだけです。

この仕組みを採用PDCAに組み込むことで、不採用者データが“失われる情報”から“改善資源”に変わります。

キャリアリレー × 採用PDCAモデルの連動効果

① Check（検証）データの拡張

キャリアリレー経由で得られる不採用者データ（スキル・応募動機・評価結果など）を分析することで、 「どんな人材が自社にマッチしやすいか」を明確化できます。

② Act（改善）の実効性向上

不採用者情報をもとに要件定義をアップデートすることで、次の採用の質が向上。 改善が“勘”ではなく“根拠”に基づいたものになります。

③ コストと時間の循環化

10人紹介ごとに1人分の無料採用支援が得られるため、 広告費や紹介料を抑えながら、次のDo（実行）フェーズを回せます。

④ 応募者体験（CX）の向上

キャリアリレーを通じて不採用者にも支援を提供することで、企業ブランドが向上。 口コミやSNS経由で再応募者が増え、Planフェーズの母集団形成が強化されます。

キャリアリレーを組み込んだお祈りメール例

件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この1行を追加するだけで、PDCAサイクルの「Check」と「Act」が社外データとつながり、採用が“回り続ける構造”になります。

採用PDCAモデルの構築ステップ

1. Plan： 採用目標・KPI・理想人材像を明確化
2. Do： 採用媒体・スカウト・紹介会社などで施策実行
3. Check： 通過率・費用・応募チャネルの効果を分析
4. Act： 改善策を設計し、キャリアリレーで不採用データも循環
5. 次のクールで再検証し、最適化サイクルを継続

まとめ：採用を“終わらせない仕組み”に

採用PDCAモデルの本質は、「失敗を蓄積して成功に変える仕組み」にあります。 採用を一回の成果で終わらせず、改善サイクルとして設計することが鍵です。

キャリアリレーを組み合わせれば、不採用者データがPDCAの燃料になります。 お祈りメールに1行追加するだけで、採用は“終わり”ではなく“次への始まり”に変わります。

それが、採用PDCAモデル × キャリアリレーが描く、 データと信頼で回る次世代の採用サイクルです。