採用サステナビリティ戦略とは？企業と人が循環的に成長する採用モデルとキャリアリレーの活用法

これまでの採用は「今の人手不足をどう補うか」という短期的な視点に偏りがちでした。 しかし、少子化・流動化・価値観の多様化が進む現在、企業に求められているのは、 持続的に人と企業が共に成長する仕組みです。

この発想を実現するのが、採用サステナビリティ戦略（Sustainable Recruitment Strategy）です。 採用を一度きりの「採る」行為ではなく、社会とつながる「育てる・循環させる」仕組みとして再設計します。

さらに、この戦略を現実的に運用できる仕組みとして注目されているのが、キャリアリレーです。

採用サステナビリティ戦略とは？

採用サステナビリティ戦略とは、採用活動を「環境・社会・企業」の3側面から持続可能にする考え方です。

単に優秀人材を確保するだけでなく、 「不採用者との関係維持」「応募者体験の改善」「地域社会との協働」など、 長期的な視点で採用を循環させていく戦略です。

つまり、採用を“リソース消費”ではなく“価値循環”と捉え直す考え方です。

採用の持続可能性を構成する3つの要素

• ① 組織的サステナビリティ： 採用ノウハウとデータを蓄積し、次の採用に活かす。
• ② 社会的サステナビリティ： 不採用者にもキャリア支援を行い、社会的価値を生む。
• ③ 経済的サステナビリティ： 採用コストを最適化し、継続可能な運用を実現する。

この3つがバランスよく機能することで、「企業」「応募者」「社会」の三方が利益を得る採用構造が生まれます。

なぜいま“持続可能な採用”が必要なのか

採用市場では、求人広告や人材紹介のコストが年々上昇し、 採用活動が経営を圧迫するケースも少なくありません。

さらに、応募者体験（CX）がブランド価値に直結するようになったことで、 「採用のあり方」そのものが企業の社会的信頼を左右する時代です。

採用を短期戦で終わらせず、 “社会的・経済的に持続可能な構造”へと転換することが必要になっています。

採用サステナビリティ戦略の基本設計

① 採用データの資産化

応募経路、選考データ、不採用理由などを一元管理し、次回採用へ活用。 これにより、採用の質を高めながら、同じ失敗を繰り返さない仕組みをつくります。

② 候補者体験（CX）の改善

スピーディーな選考対応と誠実なフィードバックが、候補者との信頼を築きます。 応募者は「人として大切にされた」と感じることで、企業への好感度が上がります。

③ 不採用者の再活用

不採用者を「終わった接点」とせず、キャリア支援や再応募のきっかけとして再接続します。 これがサステナブル採用の中核要素です。

不採用者を循環資産に変える「キャリアリレー」

採用サステナビリティ戦略を支える最も革新的な仕組みが、キャリアリレーです。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の採用支援を無料で受けられる新しい仕組みです。

不採用者が他社で内定するかどうかは関係なく、 紹介時点で「無料採用枠」が付与されます。

しかも、企業側の手間はゼロ。お祈りメールに専用URLを1行貼るだけです。

キャリアリレー導入のメリット

• 不採用者が次の採用を生み出す「循環構造」を形成できる
• 不採用者にキャリア支援を提供し、企業の社会的責任（CSR）を果たせる
• 10人紹介ごとに1名無料採用支援を受けられ、採用コストを最適化できる
• 応募者体験（CX）が向上し、ブランドが自然に拡散する

キャリアリレーを組み込んだお祈りメール例

件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任アドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この1行で、「不採用通知」が「支援と信頼のメッセージ」に変わります。

採用サステナビリティ戦略 × キャリアリレーの効果

① 採用コストの循環

キャリアリレーによって不採用者10人の紹介で1人分の採用支援が無料に。 採用活動が自然と「投資回収サイクル」を生み出します。

② 応募者体験（CX）の向上

不採用者にもキャリア支援を提供することで、「誠実な企業」という印象が定着。 結果的に、再応募や紹介が増え、採用効率が高まります。

③ 社会的価値とブランド向上

採用を通じて社会全体のキャリア支援に貢献することで、企業のCSR評価が上がります。 採用が「社会的意義を持つ活動」として見られるようになります。

④ 採用データの持続的活用

応募者データを次の採用に活かし、学習型の採用システムを構築できます。 キャリアリレーを通じた外部データとの接続も可能です。

まとめ：採用を“社会と共に育てる仕組み”へ

採用サステナビリティ戦略は、企業の成長と社会貢献を両立させる採用の新しい形です。

採用を「消費」ではなく「循環」として捉えることで、 人材・ブランド・信頼のすべてを長期的に積み上げることができます。

そして、その実現を最もシンプルに支えるのがキャリアリレー。 お祈りメールに1行加えるだけで、不採用者が採用資産に変わり、 企業の採用が“続いていく仕組み”として動き出します。

これからの時代、企業の競争力は「持続可能な採用システム」を持てるかどうかで決まります。 採用サステナビリティ戦略 × キャリアリレーは、その最前線にある新しい採用の形です。