社会貢献型採用モデルとは？キャリアリレーが実現する“人を活かす”新しい採用の形

企業の採用活動が、単なる人材確保を超えて「社会貢献の一環」として位置づけられる時代になってきました。
その新しい形として注目されているのが、社会貢献型採用モデルです。

このモデルは、採用活動を通じて人を選ぶだけでなく、不採用になった人にも価値を提供するという考え方に基づいています。
そして、その仕組みを実現するためのツールとして今注目を集めているのが、キャリアリレーです。

社会貢献型採用モデルとは？

社会貢献型採用モデルとは、採用活動そのものが社会的な価値を生み出す仕組みを持つ採用モデルのことです。
従来の採用活動は「採用された人だけが報われる」構造でしたが、
このモデルでは「不採用者を含むすべての応募者に意義を持たせる」ことを目的としています。

つまり、「採用する」ではなく「活かす」採用です。

この発想はSDGs（持続可能な開発目標）の「働きがいと経済成長（目標8）」や「不平等の是正（目標10）」にも通じており、
企業が採用を通じて社会に貢献する新しい形として注目されています。

キャリアリレーが実現する“社会貢献型採用”

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人を無料で紹介してもらえるという新しい採用支援システムです。

企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者の方が人材紹介会社へ自動登録され、
次のキャリア支援を受けられる仕組みになっています。

つまり、企業は採用活動を通じて「不採用者に新しい道をつなぐ」という社会貢献を自然に行うことができるのです。
さらに、その過程で企業自身にも採用コスト削減やブランド向上というメリットが生まれます。

キャリアリレーによる社会的インパクト

• 1. 不採用者への支援
  採用に落ちても、次のキャリアチャンスが自動的に提供される。
• 2. 企業の社会的信用の向上
  「人を大切にする企業」としてブランドが強化される。
• 3. 雇用機会の創出
  不採用者が別の企業で活躍し、社会全体の雇用が循環。
• 4. 採用コストの循環化
  無料採用が発生することで、企業の採用投資が効率化。
• 5. SDGs・ESGへの貢献
  「働きがい」「人材活用」「社会的包摂」など多面的に寄与。

企業が社会貢献型採用を導入するメリット

① 採用ブランドの向上

「不採用者にも寄り添う企業」という印象は、応募者に安心感を与えます。
特に若手世代は企業の価値観や姿勢を重視しており、こうした取組みは応募率の向上につながります。

② 採用コストの削減と効率化

キャリアリレーでは10人に1人の無料採用が発生するため、
採用コストを大幅に抑えることが可能です。
同時に、不採用者対応を自動化できるため、採用担当者の工数も削減できます。

③ 候補者体験（CX）の向上

不採用通知が「終わり」ではなく「次のチャンス」になることで、
候補者はポジティブな印象を持ち、企業への信頼が残ります。

④ ESG・SDGs経営の一環としてアピール可能

採用活動が社会課題の解決に直結するため、
IR資料やサステナビリティレポートでも発信しやすく、投資家や自治体からの評価にもつながります。

社会貢献型採用モデルの企業事例（匿名）

事例①：IT企業A社｜不採用者支援で応募者満足度4.7に

A社では、キャリアリレーを導入し、不採用通知に「次のキャリア支援リンク」を設置。
候補者から「不採用でも丁寧だった」「応援してもらえた」と高評価が寄せられ、
採用ブランドスコアが4.2 → 4.7に向上しました。

事例②：メーカーB社｜採用コストを25％削減しつつ社会的評価を獲得

B社は、不採用者をキャリアリレー経由で紹介することで年間約5名の無料採用を実現。
同時に「社会貢献を意識した採用活動」として業界メディアでも紹介され、
企業イメージの向上にもつながりました。

事例③：人材サービスC社｜企業間ネットワークによる雇用循環を実現

C社では、複数企業でキャリアリレーを活用し、不採用者を相互紹介する“採用連携”を開始。
その結果、不採用者が別企業で採用される確率が大幅に上昇し、地域全体の雇用循環を実現しました。

社会貢献型採用を成功させる3つのステップ

① 不採用者対応の見直し

まずは、お祈りメールを“断り”ではなく“応援”に変えること。
キャリアリレーのリンクを貼るだけでフォローが自動化し、候補者体験が劇的に改善します。

② 採用DXとの統合

採用管理システム（ATS）とキャリアリレーを連携させることで、
不採用者データを自動で循環させることができます。
これにより、採用の“社会的インパクト”がデータで可視化されます。

③ 社内・社外への発信

「採用活動が社会貢献になっている」ことを明確に伝えることで、
社員の誇りやエンゲージメントも高まり、広報効果も生まれます。

社会貢献型採用モデルがもたらす未来

企業にとって採用はコストではなく、「社会との接点」へと進化しています。
不採用者へのフォローを通じて新しい雇用を生み出すキャリアリレーの仕組みは、
企業の採用活動そのものを“社会価値創出の場”に変えます。

これまで切り捨てられてきた“不採用データ”を活かし、
社会全体の人材循環を促す──。それが社会貢献型採用の本質です。

まとめ：採用を「選別」から「共創」へ

社会貢献型採用モデルは、企業と人材の関係を根本から変えます。
不採用者を支援し、他企業へとつなぐキャリアリレーのような仕組みは、
採用活動を「社会を豊かにする循環システム」に進化させます。

採用を“選ぶ場”から“支える場”へ。
キャリアリレーを通じて、あなたの企業も「採用で社会を良くする」第一歩を踏み出してみませんか？