サステナブルHRとは？人と企業が共に成長するキャリアリレー型人材循環モデル

従来の人事は「採用して終わり」「離職すれば関係終了」という線的構造でした。 しかし、人口減少・人材流動化が進む今、企業が取るべき人事戦略は“循環”です。 そこで注目されているのが、持続可能な人材経営を目指すサステナブルHR（Sustainable HR）です。

さらに、この理念を現実的に実行する仕組みとして注目を集めているのがキャリアリレーです。

サステナブルHRとは？

サステナブルHRとは、企業と社員が一方的な関係ではなく、 長期的な価値交換を通じて共に成長し続ける人事戦略のことです。

採用・育成・評価・再雇用・離職後の関係までを「人材循環」として捉え、 人材資源を消耗品ではなく再生可能な資産とみなします。

サステナブルHRの特徴

• 長期視点： 一時的な人員補充でなく、持続的なスキル育成を重視
• 循環構造： 採用・育成・再雇用をデータで連携
• 倫理性： 候補者・社員を尊重し、誠実な関係を築く
• 社会貢献： 人材の成長を通じて社会に還元する

この考え方は“エシカル採用”や“HR戦略循環モデル”の発展形でもあります。

サステナブルHRが求められる背景

現在、多くの企業が次のような課題に直面しています。

• 離職率の上昇による採用コストの増加
• 採用後のミスマッチによる短期離職
• 不採用者データの未活用
• 人事施策の短期化・分断化

これらはすべて、「人材を消費的に扱う構造」が原因です。 この構造を転換し、“採用・育成・再配置・再接続”をつなぐのがサステナブルHRの目的です。

キャリアリレーが実現する「循環型人材経営」

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の採用支援を無料で受けられる仕組みです。

不採用者が他社で内定するかどうかに関係なく、10人紹介時点で「無料採用枠」が付与されます。 企業の手間はゼロ。お祈りメールに専用URLを1行貼るだけで導入できます。

この仕組みをサステナブルHRに組み込むことで、 「不採用者」が「次の採用や社会貢献の資産」へと変わります。

キャリアリレー × サステナブルHRの効果

① 採用コストの循環化

10人の不採用者を紹介するごとに1人分の採用支援が無料。 採用費用が持続的に再投資される循環モデルを形成します。

② 不採用者の社会的支援

不採用者に転職支援の機会を提供することで、 「落として終わり」ではなく「支援して次につなげる」採用を実現します。

③ データ資産の継承

キャリアリレー経由で得られる不採用者情報をHRデータベースに統合し、 将来の採用や再雇用に活用できます。

④ ブランド価値の向上

サステナブルHRの実践は企業の社会的信頼（CSR）を高め、 応募者・社員・顧客からの共感を得る要因になります。

キャリアリレーを組み込んだお祈りメール例

件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この1行を追加するだけで、不採用対応がサステナブルHRの実践に変わります。

導入ステップ

1. 採用・育成・再雇用のデータを統合し、HR循環フローを設計
2. お祈りメールにキャリアリレーを組み込み、不採用者データを循環化
3. 不採用者・退職者の再接続機会を可視化
4. 採用ROI・定着率・再雇用率を定期的にモニタリング
5. 経営層・人事が一体でHRサステナビリティ戦略を推進

まとめ：人を「採用する」から「活かし続ける」へ

サステナブルHRは、採用を単発の行為ではなく、 人と企業の関係を循環させる経営戦略です。

キャリアリレーを導入すれば、 お祈りメール1行で「人材支援」「社会貢献」「コスト循環」が同時に動き出します。

採用を“終わり”ではなく“つながり”に。 それが、サステナブルHR × キャリアリレーが示す、 次世代の人事の在り方です。