タレントエコノミーとは？キャリアリレーが創る才能循環型の新しい人材経済モデル

近年、「モノの経済」から「ヒトの経済」へと世界の構造が変わりつつあります。
その中核にあるのが、個人のスキル・経験・価値観といった“才能”を軸に経済が動くタレントエコノミー（Talent Economy）です。

企業が人を選ぶ時代から、人が企業を選ぶ時代へ。
そして今、「不採用者」さえも新しい価値を生み出す存在として
ネットワークに組み込む仕組みが生まれています。
それが、キャリアリレーです。

本記事では、タレントエコノミーの概念とその拡がり、
そしてキャリアリレーがどのようにして“才能の循環型社会”を実現するのかを解説します。

タレントエコノミーとは？

タレントエコノミーとは、個人のスキル・専門性・影響力といった「才能（Talent）」が、
企業・市場・社会の中で価値として流通する新しい経済モデルのことです。

従来は企業が労働力を所有し、社員がその枠の中で価値を発揮していました。
しかし、テクノロジーと働き方の多様化により、
個人が自らのスキルを市場で自由に提供・取引する時代が到来しました。

代表的なタレントエコノミーの例

• フリーランス・副業プラットフォーム（例：Lancers、ココナラ、クラウドワークス）
• スキルシェア経済（例：タイムチケット、MENTA）
• 専門人材マッチング（例：ビザスク、HiPro、SOKUDAN）

こうしたサービスは、「企業中心」ではなく「個人中心」で構築されている点が特徴です。
そして、個人のスキルや経験がそのまま経済的価値として扱われる社会構造こそが、タレントエコノミーの本質です。

なぜ今、タレントエコノミーが注目されているのか？

① 終身雇用の崩壊とキャリアの多様化

日本でも転職、副業、業務委託といった働き方が一般化。
「1社に所属すること」よりも「自分のスキルを活かせる場を持つ」ことが重視されています。

② DXとAIによるスキル再定義

テクノロジーの進化により、必要とされるスキルが常に変化。
個人は“学び続ける存在”として市場価値を更新し続ける必要があります。

③ 企業の人材確保戦略の変化

優秀な人材を囲い込むのではなく、
社外の才能も活用する「オープンタレント戦略」が主流になりつつあります。

タレントエコノミーの仕組み

タレントエコノミーの中では、
企業・個人・社会が才能の循環ネットワークを形成します。

• 企業：必要なタイミングで最適な才能を活用
• 個人：自分のスキルを自由に市場に提供
• 社会：スキルと仕事のマッチングを促進

つまり、「人が企業を選び、企業が人を選び、さらに次へとつながる」
循環型の人材経済が形成されるのです。

キャリアリレーがもたらす“才能循環型タレントエコノミー”

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、
1人を無料で紹介してもらえる新しい採用支援システムです。

お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、
不採用者が自動的に紹介会社へ登録し、次のキャリアを支援されます。

これにより、企業は「採用できなかった人材」を社会に循環させる存在になり、
結果的に新しい才能の流れ（Talent Flow）を生み出します。

キャリアリレーが生み出す3つの変革

• ① 不採用者を“才能資産”に変える：従来の採用では失われていた候補者データを再活用。
• ② 採用の循環化：10人紹介ごとに1人の無料採用が発生。採用活動が持続可能に。
• ③ 社会的ブランディング：「人を大切にする企業」として認知され、採用ブランドが強化。

タレントエコノミー × キャリアリレーの融合事例（匿名）

事例①：IT企業A社｜不採用者を次の採用資源に

A社はキャリアリレー導入後、不採用者が他社でスキルアップし、再応募するケースが増加。
結果的に採用効率が170％向上しました。

事例②：人材B社｜才能ネットワークを形成

B社では複数企業と連携し、キャリアリレーを通じて候補者情報を共有。
業界全体で才能を循環させるネットワークが構築されました。

事例③：メーカーC社｜採用コスト35％削減

C社はキャリアリレーによる無料採用を活用し、
年間の採用コストを35％削減。その分を研修や育成に再投資しました。

タレントエコノミーを推進する3ステップ

① 採用DXの整備

ATS（採用管理システム）や人材データベースを導入し、
候補者情報を活用できる環境を整えます。

② キャリアリレーの導入

お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者が自動的に登録。
人材がネットワークとして循環する仕組みを構築します。

③ タレントネットワークの拡張

社外の人材・OB・フリーランスとの協働を促進し、
社内外で才能が行き来する文化を育てます。

キャリアリレーが変える“才能の循環経済”

タレントエコノミーの世界では、
「人を雇う・辞める・採用する」といった一方向の流れではなく、
“才能が社会全体を巡る”仕組みが重要になります。

• 不採用者が次の企業で活躍
• 離職者が再び自社ネットワークに戻る
• 企業間で才能が循環し、相互成長が進む

この“循環”を生み出す中心にあるのが、キャリアリレーなのです。

まとめ：タレントエコノミーの時代に必要なのは「循環」

タレントエコノミーの本質は、才能を囲い込むのではなく、社会で循環させること。
企業はキャリアリレーを導入することで、
採用・不採用・離職というあらゆる人材接点を「次につながる資産」へ変えることができます。

お祈りメールにリンクを貼るだけで、
人材が動き、ネットワークが広がり、採用が循環する。
それが、キャリアリレーが実現するタレントエコノミーの新しい形です。